本網(wǎng)訊 近日，昌寧縣出臺《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵辦法（試行）》，從增強(qiáng)對外引才吸引力和培養(yǎng)穩(wěn)定高端人才著手，大幅度提高緊缺性及高層次人才的生活工作待遇，最大限度激勵緊缺性及高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)、輻射和帶動作用，補(bǔ)齊人才短板，推動昌寧經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

構(gòu)建引才聚才機(jī)制。堅持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重，構(gòu)建靈活的聚才引才機(jī)制。按照“補(bǔ)短板、促跨越”的總體思路要求，重點引進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中工業(yè)、商務(wù)、金融、教育、醫(yī)療、旅游等方面，包括“兩院”院士、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、云嶺學(xué)者、興保人才獎獲得者、重點高校畢業(yè)生等九類緊缺性及高層次人才。在通過在職人員調(diào)動、高校畢業(yè)生招聘等形式剛性引進(jìn)緊缺性及高層次人才的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新體制、機(jī)制，破除傳統(tǒng)思想觀念束縛和體制機(jī)制障礙，鼓勵通過智力引進(jìn)、人才派遣、學(xué)者訪問、技術(shù)合作、承擔(dān)研究課題或“企業(yè)+人才”“項目+人才”等多種方式柔性引進(jìn)人才，形成人才“洼地”，吸引更多高層次人才聚集昌寧，投身推動昌寧跨越發(fā)展的生動實踐。

加大人才激勵力度。制定人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，加大對高層次人才的激勵力度，增強(qiáng)對外引才的吸引力和本地人才的穩(wěn)定發(fā)展。對剛性引進(jìn)的緊缺性及高層次人才，出臺安家補(bǔ)貼、月工資補(bǔ)貼和住房保障等激勵政策，分層次給予優(yōu)惠政策。最高給予第一類人才安家補(bǔ)貼150萬元、月工資補(bǔ)貼20000元/月，并根據(jù)需要單獨安排住所，在昌寧縣工作滿10年后產(chǎn)權(quán)歸其所有。加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，通過選派培訓(xùn)、掛職鍛煉、合作交流等形式，提供成長的機(jī)會和平臺，對被評為“兩院”院士、興滇人才獎獲得者、云嶺學(xué)者、興保人才獎獲得者、市委聯(lián)系專家等獲得者給予生活補(bǔ)貼，最高可達(dá)100萬元。開展“興昌人才獎”評選，獲得者一次性給予5萬元獎金。鼓勵有條件的企事業(yè)單位申報建立院士工作站和專家工作站，并給予一定資金補(bǔ)助。

完善人才評價方式。對引進(jìn)的緊缺性及高層次人才實施分類管理、動態(tài)管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺性及高層次人才實行目標(biāo)管理，以用人單位為主體，會同有關(guān)職能部門，對引進(jìn)人才的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考核；將待遇與貢獻(xiàn)掛鉤，考核合格的，方能繼續(xù)享受下年度有關(guān)待遇，連續(xù)兩年考核為不稱職的，取消相關(guān)待遇。對企業(yè)引進(jìn)緊缺性及高層次人才實行跟蹤管理，由縣人才引進(jìn)培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為發(fā)放津貼、補(bǔ)助等的重要依據(jù)，考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格，停止享受激勵獎勵政策。 

強(qiáng)化人才發(fā)展保障。優(yōu)化人才服務(wù)保障。剛性和柔性引進(jìn)的緊缺性及高層次人才享有戶籍、工商、稅務(wù)、科研、配偶及隨遷子女入學(xué)、醫(yī)保、社保等方面的政策待遇和相應(yīng)的社會保障服務(wù)，營造良好的人才環(huán)境，讓人才“引得進(jìn)、留得住”。強(qiáng)化人才工作經(jīng)費保障。加大政府人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵投入力度，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的縣人才開發(fā)專項資金，納入財政預(yù)算管理，由縣財政每年按一般公共財政預(yù)算收入4.5‰的比例設(shè)立人才發(fā)展專項資金，專項用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵。（王國偉）