本網(wǎng)訊 近年來，市水長工業(yè)園區(qū)把“從嚴從實”作為行為準則，把忠誠、干凈、擔當作為座右銘，全面落實從嚴治黨要求，四舉措打造堅強有力的高素質干部隊伍。

選賢任能，唯才是用。建設高素質干部隊伍，必須要重視選賢任能，唯才是用。在“實現(xiàn)新跨域、爭當排頭兵”大討論活動中，園區(qū)把選人用人作為關系園區(qū)發(fā)展的關鍵性、根本性問題來抓。以信念堅定作為選拔干部的第一標準，突出求真務實、真抓實干的工作態(tài)度，強化園區(qū)干部樹立全心全意為人民服務的理念，在園區(qū)內營造認真負責、堅持原則的良好氛圍，選拔出一支拒腐防變、遵章守紀的優(yōu)秀干部隊伍。

強化學習，著力培養(yǎng)。“好干部不會自然產(chǎn)生”，任用干部則必須培養(yǎng)干部。園區(qū)始終堅持以“兩學一做”為目標方向，強調“勤于學，敏于思”，督促干部深刻學習黨章黨規(guī)，豐富知識儲備，完善知識結構，做合格黨員。同時嚴格要求新提拔任用干部深入基層，深入群眾，深入實際，在實際工作中筑牢干部的理想信念防線。

樹立典型，見賢思齊。見賢思齊則蔚然成風，堅持正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。面臨園區(qū)發(fā)展的關鍵時期，園區(qū)領導高度重視干部選拔，樹立了強烈的人才意識。通過“打破身份，全員競聘”，真正選準、用好適用于園區(qū)當前發(fā)展的、綜合能力突出的干部，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，為園區(qū)建設添磚加瓦。

完善機制，提供平臺。緊密結合園區(qū)干部工作實際，完善選人用人機制，深入推進干部人事制度改革，著力優(yōu)化干部隊伍結構、年齡結構。不斷推動園區(qū)體制機制創(chuàng)新工作，深入研究，不斷完善，形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。以激勵機制為亮點，著力激發(fā)干部隊伍活力，保證能者上、庸者下、劣者汰，為想干事的、能干事的、干成事的提供大顯身手的舞臺。（羅 璐）