本網(wǎng)訊   2016年10月實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置后，針對(duì)現(xiàn)有人員不足、工作職能逐步增加、人力資源調(diào)配有限等實(shí)際問(wèn)題，昌寧縣委編辦及時(shí)制定《崗位互助管理辦法》，秉持提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)水平、提升綜合素質(zhì)的理念，推行“崗位互助管理”工作模式，堅(jiān)實(shí)跨出部門自身建設(shè)嶄新一步。

科學(xué)設(shè)置崗位。全面梳理各項(xiàng)工作職責(zé)，按機(jī)構(gòu)職能職責(zé)、常規(guī)工作、階段性工作等不同性質(zhì)劃分，共設(shè)置3大類17個(gè)崗位。其中，機(jī)構(gòu)職能職責(zé)類分設(shè)主任職責(zé)崗、副主任職責(zé)崗、綜合股職能崗、機(jī)關(guān)事業(yè)股職能崗、審改股職能崗、登記管理股職能崗，常規(guī)工作崗類分設(shè)黨務(wù)崗、群團(tuán)崗、會(huì)計(jì)崗、出納崗、人事崗、綜治維穩(wěn)崗、宣傳思想崗、檔案管理崗、后勤事務(wù)崗，階段性工作類分設(shè)扶貧掛鉤崗、公益志愿崗。

高效安排分工。明確崗位責(zé)任到人，每個(gè)崗位均設(shè)置第一責(zé)任人和互助責(zé)任人各一名。職能職責(zé)類崗位的第一責(zé)任人為對(duì)應(yīng)股室負(fù)責(zé)人，按“三定方案”的相關(guān)要求，對(duì)本股室所涉及工作事項(xiàng)負(fù)總責(zé)，互助責(zé)任人以當(dāng)年度分工文件明確。常規(guī)工作類、階段性工作類崗位的第一責(zé)任人和互助責(zé)任人，以當(dāng)年度分工文件明確，由第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)。所有崗位，由第一責(zé)任人所在股室的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作落實(shí)程度及崗位互助情況進(jìn)行監(jiān)督管理。2017年，平均每名干部職工承擔(dān)2—3項(xiàng)主責(zé)事項(xiàng)、3—4項(xiàng)互助事項(xiàng)。

嚴(yán)肅責(zé)任追究。在崗位互助執(zhí)行中，由第一責(zé)任人視情況提出需互助的工作事項(xiàng)，互助責(zé)任人無(wú)特殊情況不得推諉或拒不互助，同時(shí)，第一責(zé)任人要提供相關(guān)工作依據(jù)、工作程序及落實(shí)要求等。凡因崗位互助執(zhí)行不到位造成不良影響的，經(jīng)班子會(huì)議研究后，對(duì)當(dāng)事人實(shí)行內(nèi)部通報(bào)。年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)三次以上的，年度取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

大幅提升績(jī)效。推行“崗位互助管理”工作模式后，在崗位第一責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假離崗期間，由互助責(zé)任人代行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)“離崗不誤事”、“缺崗不缺人”。全體干部職工既把主責(zé)事項(xiàng)牢記于心、熟練掌握，也把互助工作事項(xiàng)納入年度工作計(jì)劃，熟悉其政策規(guī)定和工作程序，有機(jī)形成“人人爭(zhēng)當(dāng)主責(zé)能手”、“人人爭(zhēng)做互助標(biāo)兵”、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象、相互支持相互補(bǔ)臺(tái)的良好工作格局。（王慶波）