本網(wǎng)訊   2017年伊始，保山市水長工業(yè)園區(qū)繼續(xù)深入推進(jìn)管理體制、運行機制創(chuàng)新工作，將習(xí)近平總書記提出的“人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”理念擺在園區(qū)發(fā)展的核心位置，高度重視人才引進(jìn)工作，以減少園區(qū)人才流失，穩(wěn)定園區(qū)干部隊伍，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才為重點，實行聘任聘用制度，創(chuàng)新考核激勵機制。

開闊視野，善于選拔人才。以服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局為中心，放開視野，廣開選賢任能之路。通過身份存檔、競聘演講、聘用上崗的方式，打破園區(qū)全體干部職工身份界限，全體人員統(tǒng)一實行工作人員“聘任聘用”制度，根據(jù)人員特點進(jìn)行崗位調(diào)配，做到以崗定人，重點保證園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項目建設(shè)需要的各類高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、行政管理人才。

創(chuàng)新體制，注重使用人才。創(chuàng)新選人用人方法，擯棄陳舊認(rèn)識，對有能力的人員，不局限身份，大膽使用;對平日默默無聞的人員，充分發(fā)揮其閃光點，真正做到“物盡其用，人盡其才”;對善于拼搏的人員，具體問題具體分析，注意保護(hù)其干事的積極性和創(chuàng)造性。建立符合園區(qū)特點，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人制度。

構(gòu)建平臺，著力留住人才。俗話說：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。只有讓人才有事可干，有成長空間，才能實現(xiàn)引才和用才的雙贏。首先著重構(gòu)建公平公正、陽關(guān)透明的選人用人平臺，讓能者上，庸者讓，劣者下，為人才發(fā)展創(chuàng)造健康的空間。其次不斷完善激勵機制，建立考核獎勵與考核結(jié)果全面掛鉤的考核激勵機制，把工作業(yè)績、目標(biāo)完成與考核獎勵進(jìn)行掛鉤，激發(fā)園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（羅璐）