本網(wǎng)訊   企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實施的以企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，是加快收入分配監(jiān)測系統(tǒng)建設步伐，深化收入分配制度改革的基礎性工作。通過人力資源和社會保障部根據(jù)PPS抽樣法抽取，隆陽區(qū)涉及薪酬調(diào)查對象53家企業(yè)。

為切實抓好隆陽區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作，提供精準的調(diào)查數(shù)據(jù)，5月16日，隆陽區(qū)人社局組織召開隆陽區(qū)2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作暨業(yè)務培訓會議。

會上，區(qū)人社局就調(diào)查目的、目標任務和時間指標進行詳細說明，并就各階段各項業(yè)務、填報軟件操作等進行全面培訓。

會議要求：一是高度重視，狠抓落實。企業(yè)薪酬調(diào)查工作是一項技術較強的工作，各樣本企業(yè)要高度重視，積極參與、密切確保高質(zhì)量完成數(shù)據(jù)填報。二是科學合作，規(guī)范開展。要嚴格按照培訓中強調(diào)的各項要求開展工作，保證樣本數(shù)據(jù)結構的科學性。三是注重審核，確保質(zhì)量。要真實準確填報數(shù)據(jù)，認真審核數(shù)據(jù)，從源頭上保證填報數(shù)據(jù)的質(zhì)量，數(shù)據(jù)明顯不合理或有誤的需要重新填報，真正做到“數(shù)出有據(jù)，應報盡報”。（趙娟）