“請問社區(qū)如何將相關(guān)政策落實(shí)到居民身上?”“關(guān)于政策落實(shí)問題，我們兩委一直堅(jiān)持的原則都是將政策用到該用的事上、用到該用的人上，只要有相關(guān)政策出臺，社區(qū)兩委都會依據(jù)掌握的情況進(jìn)行綜合考慮，確保政策的使用落到實(shí)處。”這是8月5日上午，記者在隆陽區(qū)永昌街道辦事處紅廟社區(qū)兩委班子述職質(zhì)詢會上聽到的“民評官”問答。

什么是述職質(zhì)詢?哪些人進(jìn)行述職?哪些人可以質(zhì)詢?就讀者關(guān)心的問題，永昌街道辦黨工委副書記陸耀禧對記者說，述職質(zhì)詢會的主題就是要通過社區(qū)兩委現(xiàn)場述職，社區(qū)小組長、群眾代表等參會人員進(jìn)行現(xiàn)場打分，客觀公正的評價(jià)換屆以來兩委班子在關(guān)注民生、服務(wù)群眾等方面的工作落實(shí)情況。也就是說，社區(qū)兩委班子進(jìn)行述職，社區(qū)居民進(jìn)行質(zhì)詢。那么，舉行這次述職質(zhì)詢會有什么作用呢?陸耀禧表示，述職質(zhì)詢可以帶來一系列的好處，能夠檢驗(yàn)社區(qū)工作成效、落實(shí)黨的惠民政策、讓社區(qū)居民得到實(shí)惠。

紅廟社區(qū)黨總支書記盛學(xué)周正在接受群眾質(zhì)詢

紅廟社區(qū)主任張加梅正在接受群眾質(zhì)詢

向廣大讀者一樣，社區(qū)居民同樣關(guān)心“民評官”的結(jié)果是否公正民主?怎么處理評議差的社區(qū)管理者?大家不妨跟隨記者進(jìn)入述職質(zhì)詢會現(xiàn)場，獲取您需要的答案——8時(shí)30分，述職質(zhì)詢會議開始后，社區(qū)兩委(含大學(xué)生村官)依次述職，每位述職人員均結(jié)合自身工作實(shí)際，全面分析工作開展情況、表現(xiàn)的不足及整改措施。述職后，25名參會代表客觀公正的對述職人員進(jìn)行現(xiàn)場打分。期間，參會人員還就履職能力、服務(wù)能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的問題向述職人員進(jìn)行現(xiàn)場提問，述職人員進(jìn)行口頭回答。提問結(jié)束后，現(xiàn)場公布述職人員得分(滿分100分，分別去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，最后的平均分即為述職人的最終得分)，最終成績則納入年終考核，并作為是否勝任現(xiàn)任職務(wù)的參考。

述職質(zhì)詢會代表正在提問

客觀公正的考分是群眾對社區(qū)兩委班子工作的最好肯定。經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的質(zhì)詢和考測，上午11時(shí)許，7名述職人員全部通過了代表評審，且獲得了高分。這個(gè)得分自然是實(shí)至名歸，如群眾代表鄭右山所說，“我都給他們打了90分，因?yàn)樗麄冋嬲龅綖槿嗣穹?wù)，找他們辦事很周到，都是最快速度解決。而剩下的那10分，是希望他們能夠一如既往的為我們服務(wù)，就當(dāng)是給他們的壓力，我相信在他們的帶領(lǐng)下，我們紅廟社區(qū)會越來越好。”

社區(qū)兩委組成人員正在等待述職

確實(shí)，工作干的好壞，得由群眾說了算。領(lǐng)導(dǎo)干部就該想民之所想、急民之所急，始終把群眾利益放在首位。陸耀禧向記者透露：“街道黨工委、辦事處下一步還會采取同樣的形式，在轄區(qū)內(nèi)的另外四個(gè)社區(qū)開展兩委班子述職質(zhì)詢，進(jìn)一步提升街道整體工作。”

參會代表現(xiàn)場聆聽述職

通過這次述職質(zhì)詢會，群眾代表對社區(qū)的發(fā)展定位更有信心了。在大家看來，述職質(zhì)詢讓社區(qū)居民能夠更好地行使監(jiān)督權(quán)，同時(shí)拉近了與領(lǐng)導(dǎo)干部的距離。而社區(qū)管理者也覺得這種零距離的“民評官”絕不是工作的枷鎖，而是努力服務(wù)民生、改善民生的動(dòng)力，更是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的具體落實(shí)。

社區(qū)群眾代表現(xiàn)場打分“評官”

紅廟社區(qū)黨總支書記盛學(xué)周說：“質(zhì)詢會上收到社區(qū)居民意見和問題是對我們工作的最好監(jiān)督，我們有決心有信心將那些問題進(jìn)行徹底整改，繼續(xù)提升紅廟社區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境，給社區(qū)居民交上一份滿意的答卷”。（楊健 丁瑩）