本網(wǎng)訊 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，吸引聚集一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才、科技創(chuàng)新人才及其團隊,我市創(chuàng)新舉措，走出了一條柔性引才匯智之路，為跨越發(fā)展提供了人才和智力支持。

建設(shè)柔性引才基地，抓柔性引才工作。先后爭取省級補助資金35萬元，在騰沖建設(shè)了“云南省柔性引進高層次人才基地”，打造集休閑度假、療養(yǎng)保健和項目服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等為一體的綜合性服務(wù)平臺?；亟ㄔO(shè)一年來，已吸引46名（其中院士7人）院士、專家到保山休假療養(yǎng)和開展智力服務(wù)；依托滇滬合作平臺，抓柔性引才工作。抓住滇滬對口幫扶協(xié)作機遇，全方位、開發(fā)式、多領(lǐng)域、多形式、多層次的開展人才幫扶合作。如，騰沖市人民醫(yī)院以華山醫(yī)院對口支援為契機，加快推進醫(yī)療隊伍人才培養(yǎng)，加強臨床?？品?wù)能力建設(shè)，提高了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，市域內(nèi)常見病、多發(fā)病、部分危急重癥和疑難復(fù)雜疾病的診療能力顯著提高，市外轉(zhuǎn)診率逐年下降，市域內(nèi)就診率提高到96.9%以上；發(fā)揮用人單位主體作用，抓柔性引才工作。充分發(fā)揮各類用人單位自主權(quán)，為人才松綁，把高層次人才吸納到能夠發(fā)揮特長的崗位。如，高黎貢山生態(tài)茶有限公司柔性引進朱有勇院士、倪德江專家，對普洱茶加工技術(shù)、茶樹品種基因庫建設(shè)等課題進行科研，開發(fā)出國內(nèi)首條全太陽能驅(qū)動的普洱茶加工生產(chǎn)線；加強體制建設(shè)，抓柔性引才工作。著眼于創(chuàng)新體制機制,制定出臺含金量高、操作性強、務(wù)實管用的政策措施, 柔性引進人才按規(guī)定享受工作站建設(shè)、科技項目立項、申報人才項目、休假療養(yǎng)等方面優(yōu)惠政策，將政策紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利，為保山發(fā)展注入強大的動力。（李?。?/p>