施甸縣在推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的工作中，注重引導(dǎo)和激勵(lì)人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)獻(xiàn)才獻(xiàn)智、建功立業(yè)。今年以來(lái)，縣委、縣政府就如何營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境，開(kāi)出一系列“良方”。

編制留人。針對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)編制空缺的問(wèn)題，在招錄崗位有限的情況下優(yōu)先滿(mǎn)足鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。2015年至2017年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)崗位的招錄比例每年呈遞增趨勢(shì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)注入了更多新鮮的血液和活力。

機(jī)制留人。強(qiáng)化干部交流任職，建立優(yōu)秀年輕干部到村任職機(jī)制，將一些綜合素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部選派到基層歷練。2014年以來(lái)，從縣直部門(mén)選拔71名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔134名年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)交流任職。結(jié)合扶貧開(kāi)發(fā)與基層黨建“雙推進(jìn)”工作，從縣直機(jī)關(guān)選派了66名科級(jí)后備干部到村任黨組織第一書(shū)記和主任助理，對(duì)他們及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理，讓他們?cè)鶎?、服?wù)基層。

選拔留人。一是拓寬選人視野，堅(jiān)持干部在一線(xiàn)提拔。注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、基層站所、村社區(qū)等基層和工作一線(xiàn)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。二是創(chuàng)新方法，選好“三方面人員”。制定了《施甸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“三類(lèi)人員”綜合分析研判辦法》，創(chuàng)新考評(píng)方式，堅(jiān)持把優(yōu)秀干部放到有利于其成長(zhǎng)的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

政策留人。制定出臺(tái)了《施甸縣人才引進(jìn)、調(diào)配和培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)》，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于放寬基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘條件的通知》精神，放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘條件。制定下發(fā)了《施甸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼。

通過(guò)開(kāi)出這一系列“良方”，有效激勵(lì)了人才向基層一線(xiàn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，解決了該縣區(qū)域發(fā)展、人才發(fā)展不平衡等問(wèn)題，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)發(fā)揮了重要作用。（蘇芯怡）