黨的十九大召開后，保山組織系統(tǒng)把學習貫徹黨的十九大精神作為當前最大的政治任務，以對標對表為基本自覺、以從嚴從實為核心要求、以敢于擔當為責任使命，推動新時代組織工作呈現(xiàn)新氣象、展現(xiàn)新精神、創(chuàng)造新業(yè)績。

立足“秉綱執(zhí)本”，全面落實以黨的政治建設為統(tǒng)領要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。十九大報告要求，把黨的政治建設擺在首位。所謂“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從”，政治建設是黨的建設的“綱”和“魂”，是“推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”的關鍵之舉。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須主動肩負起管黨治黨政治責任，推動黨內政治生活嚴肅健康、黨內政治文化正氣充盈、黨內政治生態(tài)“山清水秀”。筑牢信仰之根。系統(tǒng)總結黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育、“兩學一做”學習教育經(jīng)驗成果，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，用政治建設統(tǒng)領思想、組織、作風、紀律和制度建設，發(fā)揮各級黨組織在構建信仰、塑造精神、凝魂聚氣和價值引領中的政治功能，引導各級黨員干部牢固樹立“四個意識”和“四個自信”。補足精神之鈣。發(fā)揮楊善洲干部學院、松山干部教育培訓基地和騰沖干部教育培訓學院等黨性教育、愛國主義教育和警示教育基地的作用，堅持以楊善洲為鏡子，以抗戰(zhàn)精神為動力，深學、細照、篤行，鍛造黨員干部思想境界、素質能力和作風形象，打造有鐵一般信仰的干部隊伍。鑄就黨性之魂。引導黨員干部特別是領導干部把堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位、堅定實現(xiàn)中華民族偉大復興的信念、踐行中國特色社會主義共同理想作為畢生追求，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造無愧于新時代的新業(yè)績，更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗。

立足“強筋健骨”，全面落實建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，推動干部隊伍勇于擔當。十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。古人云，“量才授職，則政成于舉”，如何把人選準、選好、選強、選優(yōu)，直接關系著黨的事業(yè)興衰成敗。當前，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、深化改革新布局、社會矛盾新變化，各種新挑戰(zhàn)紛繁復雜，都對干部隊伍素質特別是專業(yè)化水平提出了更高要求。選準政治合格的明白人。突出信念堅定這個好干部的第一位標準，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。加大干部日常走訪力度，注重考察干部政治品德、政治立場、政治表現(xiàn)，特別是在大是大非問題前、在重大原則問題上的品質表現(xiàn)，進一步量化優(yōu)化“德”的指標體系，運用正反測評、雙向印證的方法，讓干部的“德”看得見、摸得著。選好心中有民的貼心人。建立職責清單、運行清單、考核清單，以群眾口碑為檢驗干部的“試金石”和“顯微鏡”，在基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。探索完善在脫貧攻堅第一線考察識別和選拔任用干部的制度機制，讓干部在結對幫扶中增強對群眾的血肉感情、在苦干實干中培育扎實的作風、在破解難題中提高過硬的本領，促使干部在履行脫貧攻堅“軍令狀”的同時促進自身的成長。選強心中有責的開路人。堅持事業(yè)為上、公道正派，建立干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，圍繞“園中園”“三個萬畝”城市生態(tài)廊道、棚戶區(qū)改造等重大項目建設和推進脫貧攻堅、招商引資、投融資、創(chuàng)新社會治理等重點工作實行容錯糾錯，為遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避，敢于擔責、敢于亮劍、敢于改革的干部提供“舞臺”，旗幟鮮明的為干事者撐腰鼓勁。選優(yōu)心中有戒的帶頭人。強化領導干部個人有關事項查核力度，實現(xiàn)教育培訓、填報對象、查核對象全覆蓋。建立在脫貧攻堅第一線選拔任用干部和對干部進行責任追究機制，對認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的干部，進行責任追究。從嚴管理干部，對縣鄉(xiāng)領導干部走讀問題進行紀律約束。通過嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，促進干部做到歪風不侵、污流不染、腐銹不蝕。

立足“立根固本”，全面落實加強基層組織建設要求，推動基層組織永葆先進。十九大報告指出，加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能。“水有源，故其流不窮;木有根，故其生不窮”，基層黨組織建設是力量支撐、長遠之計和固本之舉，必須把它們建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強堡壘，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚。突出政治功能。堅持以提升組織力為重點，通過各領域基層黨組織的政治領導、思想引領、組織群眾和社會號召，通過開展“三會一課”、建設村民小組活動場所、發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟等，把各行各業(yè)的群眾凝聚到黨的旗幟下，“像吸鐵石一樣把群眾緊緊凝聚在一起”“促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起”，朝著黨所指引的方向，為著共同的愿景而合力奮斗，形成萬眾一心、奮發(fā)前行、和諧共生的生動景象。強化責任落實。緊緊抓住習近平總書記提出的“明確責任、落實責任、追究責任”三個關鍵要素，積極構建集目標管理、過程監(jiān)控、績效評定和結果運用為一體的基層黨建綜合責任機制，形成基層黨建工作從目標到執(zhí)行的閉環(huán)效應，強化黨委管黨建、書記抓黨建，推動基層黨組織全域行動、全面進步，提高基層黨的建設質量。重視支部建設。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，持續(xù)推進按期換屆、“三會一課”“組織生活會”、民主評議黨員、支部“主題黨日”、黨員積分管理等行之有效的做法，強化黨支部的規(guī)范化、制度化、標準化建設，真正發(fā)揮黨支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用，讓支部建設成為跨越發(fā)展的內驅動力和內生變量，讓黨的聲音傳萬家、黨的理念在群眾中生根開花。

立足“放活創(chuàng)新”，全面落實聚天下英才而用之要求，推動各類人才創(chuàng)造活力。十九大報告指出，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。“得十良馬，不如得一伯樂;得十利劍，不如得一歐冶。”聚天下英才而用之，不僅要筑好巢引好鳳，更要用足夠的誠意愛才、用才、留才。統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。抓實統(tǒng)籌協(xié)調、部門協(xié)作、上下聯(lián)動，深化保山人才發(fā)展體制機制改革的“1+35”人才制度的落實，不斷健全完善人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、流動、激勵等政策措施，推進人才發(fā)展體制改革制度創(chuàng)新。積極營造眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌發(fā)展的良好環(huán)境，充分釋放“園中園”大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新區(qū)域示范基地對人才的集聚效應，構建有利于人才創(chuàng)造活力的發(fā)展環(huán)境。引好擇好各類英才。結合保山產(chǎn)業(yè)特色、經(jīng)濟發(fā)展需要，堅持“剛性引才”與“柔性引才”相結合，以“滇滬合作”“科技入滇”“教育部定點聯(lián)系滇西邊境片區(qū)”和“云南省柔性引進高層次人才基地”為契機，搭建引才聚才平臺，開展人才智力合作，用實際行動把各方優(yōu)秀人才集聚到保山跨越發(fā)展的實踐中。要加大保山市境外實用人才培養(yǎng)使用力度，真正發(fā)揮實用人才作用。培育使用好各類賢才。實施“永昌教學名師”“永昌名醫(yī)”“永昌文化名家”等“永昌系列”人才培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮“興保人才獎”獲得者、“西部之光”訪問學者、創(chuàng)新團隊帶頭人等優(yōu)秀人才的創(chuàng)新突破、引領帶動作用，加大各領域人才對重點工作的參與和貢獻力度，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

(作者系保山市委常委、市委組織部部長)