2017年，施甸縣以“兩學一做”學習教育為契機，以健全考核機制為重點，以豐富考核要素、優(yōu)化測評手段為主導，堅持“三化”，有效推進公務員年度考核工作進一步開展。

優(yōu)化指標核定。分檔次確定優(yōu)秀比例，杜絕平均分配。優(yōu)秀比例的確定分為三個檔次：受黨中央、國務院表彰的機關，優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的25%;受省委、省政府表彰的機關，優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的20%;除受表彰的機關外，其余優(yōu)秀比例占年度考核人數(shù)的15%。

強化考核標準。以職位職責和所承擔工作任務為基本依據(jù)，以日?？己藶榛A，建立具體的考核指標體系，實行崗位上定責、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、績、廉，防止實績衡量憑記憶、民主測評憑感情、等次確定憑感覺，杜絕“論資排輩、輪流坐莊”，確保通過考核，達到鼓舞干勁、提高素質(zhì)、促進工作目的。

深化考核管理。為提高透明化程度，加強考核監(jiān)督，考核結(jié)果要予以公示。年度考核與公務員職務升降、表彰獎勵相結(jié)合，以發(fā)揮年度考核的激勵作用。當年評為優(yōu)秀的予以嘉獎，連續(xù)三年評為優(yōu)秀的給予記三等功，考核中被確定為稱職及其以上等次的要按照標準發(fā)放年度考核獎金。