本網(wǎng)訊    龍陵縣把敢于擔(dān)當(dāng)精神貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程、各環(huán)節(jié)，鍛造政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍、脫貧鐵軍。

在用人導(dǎo)向上踐行擔(dān)當(dāng)。深刻查找干部思想保守、學(xué)風(fēng)不濃、工作標(biāo)準(zhǔn)不高等6方面突出問(wèn)題，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最務(wù)實(shí)的舉措向一切阻礙發(fā)展的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕褪抡f(shuō)“不”，向一切制約龍陵發(fā)展的因循守舊、固步自封、世故圓滑的人和事說(shuō)“不”。聚焦脫貧攻堅(jiān)選人，大力培養(yǎng)使用具有“愚公移山”精神、“釘釘子”精神、“工匠”精神，始終在研究狀態(tài)下工作的干部。堅(jiān)持調(diào)整“庸、懶、散、浮”的干部。一年來(lái)，11名不勝任現(xiàn)職干部改任非職。

在選拔程序上貫穿擔(dān)當(dāng)。把干部樹立“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”情況通過(guò)抓學(xué)習(xí)情況、黨性鍛煉情況、日常言行表現(xiàn)具體考察識(shí)別出來(lái)，政治上有硬傷的實(shí)行“一票否決”。堅(jiān)持“凡提四必”，嚴(yán)格動(dòng)議提名關(guān)、民主推薦關(guān)、考察考核關(guān)、討論決定關(guān)。組織開展脫貧攻堅(jiān)一線干部專項(xiàng)研判和年輕干部專題調(diào)研，看干部干過(guò)什么、干成過(guò)什么。把干部考察四分之三的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)對(duì)“親屬圈”“朋友圈”“同學(xué)圈”等方面情況的了解掌握。多年來(lái)，沒(méi)有出現(xiàn)“帶病提拔”。

在日常管理上落實(shí)擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持重點(diǎn)崗位干部重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)、重點(diǎn)領(lǐng)域干部專題培訓(xùn)、一般干部普遍輪訓(xùn)，加強(qiáng)與高等院校、全國(guó)紅色教育學(xué)院的合作辦班，用好“龍陵講堂”平臺(tái)邀請(qǐng)省內(nèi)外專家學(xué)者授課。把樹立寸言必爭(zhēng)、寸土不讓、寸勁不松的“亮劍”精神貫穿干部監(jiān)督，開展小山頭小圈子、“兩面人”等問(wèn)題專項(xiàng)治理整治。收集干部在脫貧攻堅(jiān)、殯葬改革、招商、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)工作中的具體表現(xiàn)，作為任用的重要依據(jù)。制定《黨委（黨組）書記履行抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任實(shí)施辦法》、《職級(jí)干部考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督管理辦法》，著力解決干部管理不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題。規(guī)范提醒函詢誡勉操作規(guī)程，2017年，對(duì)15名干部給予誡勉處理、4名責(zé)令作出檢查。

在關(guān)心愛(ài)護(hù)上體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)同等條件優(yōu)先考慮脫貧攻堅(jiān)一線干部，一年來(lái)共提拔脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域干部17人。在重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中積極落實(shí)《干部改革創(chuàng)新干事容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》，對(duì)干部“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”區(qū)別對(duì)待、合理處置，旗幟鮮明地保護(hù)敢作敢為的干部。強(qiáng)化人文關(guān)懷，規(guī)范干部健康檢查、生病住院報(bào)告和看望慰問(wèn)等制度。在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨政正職之間，黨政正職與班子成員、一般干部之間每半年開展一次有深度的談心談話，建立暢通、高效的交流機(jī)制。