本網(wǎng)訊    保山市堅持嚴管厚愛和科學設(shè)崗、人崗相適原則，制定出臺《保山市管非領(lǐng)導職務干部管理辦法》，“管”好“用”活處級非領(lǐng)導職務干部，讓他們“干”有舞臺，“升”有渠道。

“管”有制度。市委組織部負責市管非領(lǐng)導職務干部的綜合管理和協(xié)調(diào)工作，各單位黨委（黨組）履行市管非領(lǐng)導職務干部監(jiān)督管理的主體責任，黨委（黨組）主要領(lǐng)導為第一責任人，分管領(lǐng)導為直接責任人，具體負責市管非領(lǐng)導職務干部的日常管理工作。建立領(lǐng)導班子成員聯(lián)系非領(lǐng)導職務干部機制，結(jié)合工作分工等情況，各單位每名班子成員聯(lián)系一名或幾名非領(lǐng)導職務干部，確保聯(lián)系工作全覆蓋。定期開展談心談話，及時了解掌握非領(lǐng)導職務干部的思想、工作和生活等情況，單位主要領(lǐng)導每半年至少與非領(lǐng)導職務干部談心談話1次，分管領(lǐng)導結(jié)合業(yè)務工作需要，與非領(lǐng)導職務干部開展經(jīng)常性談心談話。

“干”有平臺。在政治上、工作上關(guān)心尊重非領(lǐng)導職務干部，積極為其作用發(fā)揮搭建學習工作平臺。市委組織部根據(jù)市委部署，聘請安排市管非領(lǐng)導職務干部擔任黨建、項目、產(chǎn)業(yè)和專項工作等督查員，參與上級重要決策部署及全市重大項目、重點工作、重要產(chǎn)業(yè)的推進落實和督導檢查工作。同時，將非領(lǐng)導職務干部納入全市干部教育培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)籌組織開展教育培訓，提升黨性修養(yǎng)、政治素質(zhì)和業(yè)務水平。各單位黨委（黨組）根據(jù)市管非領(lǐng)導職務干部的工作經(jīng)歷、能力特長、專業(yè)優(yōu)勢等情況，結(jié)合工作實際，合理安排非領(lǐng)導職務干部的工作。市直單位晉升為副調(diào)研員職務的干部，晉升前擔任科室負責人的，晉升后一段時間內(nèi)繼續(xù)兼任科室負責人，有效保證非領(lǐng)導職務干部有崗、有職、有責。

“升”有渠道。將非領(lǐng)導職務干部管理以及遵守紀律、發(fā)揮作用等情況納入各單位領(lǐng)導班子、主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務干部年度考核述職的重要內(nèi)容。加強對市管非領(lǐng)導職務干部履行職責、作用發(fā)揮和日?？记诘确矫娴目己?，強化考核結(jié)果運用。在年度考核中，對表現(xiàn)優(yōu)秀、履職情況較好的非領(lǐng)導職務干部，按全市非領(lǐng)導職務干部總數(shù)不低于10%的比例統(tǒng)籌評定優(yōu)秀名額。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、發(fā)揮作用好的市管非領(lǐng)導職務干部，予以表彰獎勵；特別優(yōu)秀，符合干部選拔任用資格條件的，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，按程序轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導職務或提拔使用。