本網(wǎng)訊 近年來，保山市把干部教育培訓作為促進干部成長成才的重要舉措，采取優(yōu)化培訓“招式”、定制培訓“菜單”、拓寬培訓“路徑”三個招式，有效保證教育培訓實效性、針對性、開放性。

優(yōu)化培訓“招式”，突出干部教育培訓實效性。堅持分類施教，綜合運用講授式、體驗式、情景模擬、談論式、互動式、現(xiàn)場教學等方式，不斷增強培訓實效。“研討式”培訓。擯棄以往“一言堂”“填鴨式”授課方式，采取研討式、體驗式教學方法，授課老師和學員以面對面交流的形式，圍繞學習主題開展研討，變“一人說”為“大家說”，有效提高學習質(zhì)量，激活學員的學習積極性。“論壇式”培訓。先后邀請中國人民大學信息系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)應用實驗室主任許偉、中國證監(jiān)會的會計學博士王虎超等知名專家學者到保山，以“博士100分”學習論壇為載體，開展《大數(shù)據(jù)分析與應用》《金融理論與實踐》等專題講座。同時，有針對性的邀請專家教授或理論功底深、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀領導干部舉辦業(yè)務“論壇”，增加培訓的專業(yè)性和實用性。“實踐式”培訓。在舉辦中青班等重點班次中大膽嘗試，安排學員進行軍訓、理論學習、參觀考察，促使學員開動腦筋、思考問題，深化和鞏固所學內(nèi)容，增強培訓效果。

定制培訓“菜單”，突出干部教育培訓針對性。開展培訓需求精準調(diào)研。認真收集梳理各部門上報的88個單位培訓需求和個人培訓需求，市委干教委結合培訓需求開展調(diào)研，科學設置各個培訓班主題、學制、參訓學員范圍，認真對比選擇優(yōu)秀培訓機構列入培訓計劃。開發(fā)環(huán)線培訓精品課程。發(fā)揮保山培訓資源自身優(yōu)勢，由保山市環(huán)線辦統(tǒng)籌，編撰完成45個專題教學課程和現(xiàn)場教學講解詞。委托市社科聯(lián)以定向約稿方式邀請云南大學、云南省委黨校、東北師范大學的專家團隊完成4個課程提升開發(fā)項目，初步形成了環(huán)線培訓課程體系。嚴明紀律作風精細管理。培訓班實行全程跟蹤管理，短期班安排領隊、跟班聯(lián)絡員，長期班安排班長、臨時黨支部書記、副班長、學習委員等班干部，明確職責分工。師生共同管理培訓班，督促學員認真落實培訓紀律。

拓寬培訓“路徑”，突出干部教育培訓開放性。綜合運用委托培訓、合作培訓多種途徑，有效整合干部培訓資源，在“走出去”培訓上體現(xiàn)“高層次”。與學校合作。與中直機關黨校和中央黨校網(wǎng)絡教育學院、省級黨校，人民大學、大連理工大學、東北大學等知名高校合作，開展主體班次培訓。與大連理工大學合作，舉辦在職干部專業(yè)素質(zhì)提升培訓班，獲取碩士研究生學歷和MBA、MEM學位，提升在職干部學歷水平。與培訓基地合作。充分發(fā)揮保山“三點一線”干部教育培訓環(huán)線的作用，鼓勵和支持各類培訓班次學員到保山市委黨校、楊善洲干部學院、騰沖干部教育培訓學院、松山干部教育培訓基地接受黨性鍛煉，通過現(xiàn)場參觀等體驗式培訓，達到加強黨性修養(yǎng)、增強理想信念的目的。截至目前，“一校三院”共舉辦培訓班1688期次，培訓學員74559人次。與發(fā)達地區(qū)合作。加大干部“上掛”力度，新選派11名干部到國家發(fā)改委、上海市閔行區(qū)等中央國家機關、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。