保山市委聚焦人才資源的“源頭活水”，創(chuàng)新人才培育模式，協(xié)商大連理工大學采取在保山異地辦學的方式，把握需求“按需施教”，有效解決保山市高層次專業(yè)人才數(shù)量少、引進難的問題，著力補齊人才“短板”。

用心搭建培養(yǎng)平臺。市委積極與脫貧攻堅幫扶單位大連理工大學溝通協(xié)商，達成校地合作培養(yǎng)高層次人才協(xié)議。保山市通過定向委培的方式，與大連理工大學合作舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）等專業(yè)高層次人才培訓班，學制2.5年，學員學業(yè)結束后，由大連理工大學授予相應專業(yè)的研究生畢業(yè)證書和碩士學位證書。通過3至5年的時間，大連理工大學將為保山市培養(yǎng)500名左右具有研究生學歷和碩士學位的高層次專業(yè)人才。

悉心確立培養(yǎng)方式。市委積極整合400余萬元資金，專項用于高層次專業(yè)人才培育工作，明確由市財政參照大連理工大學相關專業(yè)收費標準，負責一半的培養(yǎng)費用，同時承當教學場地費、授課教師食宿交通等相關費用，為人才培養(yǎng)奠定堅實基礎。在授課就學方面，由大連理工大學選派專業(yè)課老師到保山市委黨校進行實地集中授課，最大程度解決學員的工學矛盾，每次集中授課時間為9天，每個季度集中一次，其余時間由學員個人結合學校安排和課業(yè)實際開展學習。

精心設置選拔條件。為保證入學學員的綜合素質，所有參加“校地合作”高層次專業(yè)人才培養(yǎng)的學員必須通過在職研究生報考審核，參加研究生全國統(tǒng)一入學考試成績合格，并通過大連理工大學復試，才能納入培養(yǎng)計劃。2018年，保山市共有672名符合報名條件的在職干部參加了考試，通過提前面試、初試、復試等環(huán)節(jié)后，最終擇優(yōu)錄取了80名學員，其中，工商管理專業(yè)54名，工程管理專業(yè)26名。

盡心強化日常管理。培訓采取市委組織部統(tǒng)管、大連理工大學直管、市委黨校協(xié)管、學員自主管理的“四重奏”方式確保培訓工作有序進行。保山市委組織部負責整個培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌，定期對學員學習情況進行跟蹤了解；大連理工大學負責招錄、學籍、教學安排、考試等管理，并指定1名教師作為研究生班的班主任負責日常事務；市委黨校負責學員日常管理和授課教師的服務保障工作；班委負責協(xié)助班主任和授課教師督促學員完成學習任務。