本網(wǎng)訊 保山市委始終堅持正向激勵主基調(diào)，注重在干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、激勵關(guān)愛等方面下功夫，進一步調(diào)動和激發(fā)全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力建設一支新時代新?lián)斝伦鳛榈母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

量才適用+不拘一格，精準“選才”。在堅持市委“什么人能解決問題就用什么人”的重實干重實績用人導向基礎(chǔ)上，大力選拔任用在“防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治”三大攻堅戰(zhàn)等貫徹落實中央、省委、市委重大決策部署和完成急難險重任務中敢擔當善作為的干部，實績突出的優(yōu)秀貧困縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員、市縣鄉(xiāng)脫貧攻堅職能部門干部、脫貧攻堅一線干部，國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才，具有專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神的干部以及優(yōu)秀年輕干部。優(yōu)先提拔使用實績突出、受到省委省政府及以上表彰的干部和連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的干部；優(yōu)先提拔使用一定數(shù)量實績突出、群眾公認的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，將考核結(jié)果分析運用真正落到實處。堅持每年對市管領(lǐng)導班子分析研判全覆蓋，建立干部不擔當不作為的“負面清單”機制，使能上能下成為常態(tài)。

理論學習+實踐鍛煉，精準“育才”。聚焦建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，制定保山市2018-2022年干部教育培訓規(guī)劃，對分類分級開展專業(yè)化能力培訓進行量化。充分發(fā)揮“一校三院兩基地”干部教育品牌效應，強化領(lǐng)導干部黨性鍛煉。創(chuàng)新培育模式，與大連理工大學開展校地合作培養(yǎng)高層次專業(yè)人才，通過定向委培的方式，舉辦工商管理（MBA）、工程管理（MEM）等專業(yè)高層次人才培訓班，學制2.5年，學業(yè)結(jié)束后由大連理工大學授予相應專業(yè)的研究生畢業(yè)證書和碩士學位證書。推動干部“走出去”，有計劃選派干部到中直、省直機關(guān)和上海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，注重將實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，把脫貧攻堅第一線、經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺。積極推動機關(guān)與基層之間、地區(qū)之間、部門之間干部交流任職。

容錯糾錯+關(guān)心關(guān)愛，精準“護才”。嚴格執(zhí)行保山市干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法，對照符合黨紀國法、出于公心、先行先試等容錯的9種具體情形和違反黨規(guī)黨紀等方面不予容錯的7種具體情況，處理好容錯與責任追究的關(guān)系。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，對故意捏造、中傷、散布謠言和不實消息等惡意誣告陷害的行為，嚴肅依紀依法追究責任。落實激勵關(guān)懷保障，為非領(lǐng)導職務干部搭建作用發(fā)揮平臺，在年度考核中，按全市非領(lǐng)導職務干部總數(shù)不低于10%的比例統(tǒng)籌評定優(yōu)秀名額；采取“雙向約談”制度，落實全年與市管領(lǐng)導干部談心談話全覆蓋的要求；保證干部每年1次全面體檢，將體檢經(jīng)費納入各級財政預算；落實和完善領(lǐng)導干部走訪慰問困難家庭制度；交流領(lǐng)導干部配偶、子女隨調(diào)隨遷的，妥善安排其就業(yè)、就學。