今年以來，昌寧縣堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)、突出從嚴(yán)管理、注重正向激勵(lì)，著力鍛造擔(dān)當(dāng)作為、可靠可用的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

念好“內(nèi)家經(jīng)”，練好“基本功”。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，把思想政治教育放在首位，突出能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，制定《昌寧縣2018年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，采取“請(qǐng)進(jìn)來+送出去”“上派+下掛”“點(diǎn)餐+派餐”相結(jié)合模式，全方位多角度強(qiáng)化干部素質(zhì)培養(yǎng)，練好“基本功”。深化與昆明醫(yī)科大學(xué)、東北大學(xué)等單位合作共建，加強(qiáng)與楊善洲干部學(xué)院等“一校三院”合作，用活楊善洲精神教育基地溫泉松山教學(xué)點(diǎn)、漭水“一線”精神黨群教育中心和田園鎮(zhèn)“紅色右甸·律動(dòng)昌寧”革命精神教育基地，建立以縣委黨校為主陣地，各級(jí)黨組織為補(bǔ)充，縣內(nèi)外培訓(xùn)基地為拓展，覆蓋縣、鄉(xiāng)、村的三級(jí)培訓(xùn)陣地網(wǎng)絡(luò)。邀請(qǐng)省內(nèi)外高校、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及縣外專家領(lǐng)導(dǎo)蒞昌授課15場次，“請(qǐng)進(jìn)來”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部2300余人次，“送出去”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部130余人次。以“全覆蓋培訓(xùn)+全領(lǐng)域宣講+全方位檢驗(yàn)”模式，舉辦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神等各類專題培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部3100余人次。抽調(diào)72名干部組建縣級(jí)脫貧攻堅(jiān)指揮部，選派318名駐村扶貧工作隊(duì)員深入脫貧攻堅(jiān)一線實(shí)戰(zhàn)磨煉。

結(jié)好“千層繭”，練就“沖天翅”。制發(fā)從嚴(yán)從實(shí)管理干部的意見，配套從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督干部聯(lián)席會(huì)議制度、組織工作重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法、不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法、干部考察“家訪”等管理制度，不斷健全完善便于操作、務(wù)實(shí)管用的干部管理監(jiān)督“1+N”制度體系，織密從嚴(yán)管理干部的“鐵籠”。對(duì)縣管鄉(xiāng)科級(jí)干部開展全覆蓋談心談話，全方位分析研判。建立建強(qiáng)干部監(jiān)督員隊(duì)伍，建立完善干部負(fù)面信息檔案、干部動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理卡，通過入戶家訪、督查審計(jì)、信訪舉報(bào)等多形式考準(zhǔn)查實(shí)干部，促進(jìn)干部日常監(jiān)管常態(tài)長效。

用好“慈母愛”，激發(fā)“內(nèi)生力”。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位補(bǔ)貼，健全完善村組干部待遇保障機(jī)制，大幅度提高村組干部待遇水平，村（社區(qū)）干部待遇每月平均增加1160元，最低達(dá)每月3240元。村（社區(qū)）計(jì)生員、新農(nóng)保員等村（社區(qū)）6類“大員”崗位補(bǔ)貼每月平均增加600元，下設(shè)黨支部書記、村民小組長崗位補(bǔ)貼最低達(dá)每月200元，從待遇上關(guān)愛干部。制發(fā)《進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工基本工作生活條件的通知》，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂、文體室等“七小”設(shè)施改善及周轉(zhuǎn)性住房建設(shè)，全面改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的基本工作生活條件，從生活上關(guān)愛干部。