保山市共有持第二代殘疾人證和殘疾人智能證的7.38萬人。全市就業(yè)年齡段殘疾人中已就業(yè)15958人，就業(yè)率僅為38.86%。全市貧困殘疾人共7002人，已就業(yè)2553人，未就業(yè)，4449人，就業(yè)率僅36.46%。存在問題:一是殘疾人就業(yè)難度大，范圍小，待遇低。殘疾人與健全人相比在就業(yè)方面沒有競爭優(yōu)勢，能接受殘疾人就業(yè)的企業(yè)、單位較少，殘疾人就業(yè)被拒絕、待遇低的現(xiàn)象普遍存在。二是殘疾人在全社會參與就業(yè)比例極為低下。所從事的都是以自主創(chuàng)業(yè)、靈活創(chuàng)業(yè)、居家創(chuàng)業(yè)、種養(yǎng)殖為主的就業(yè)，因此，收入不穩(wěn)定，稍不注意，就會成為社會的包袱。

建議：一是全市每年至少拿出一個(gè)以上事業(yè)崗位或者公務(wù)員崗位為高校畢業(yè)殘疾人設(shè)置崗位，以此激勵(lì)殘疾人接受高等教育，并給予方向性指導(dǎo)。在殘疾人與健全人同時(shí)競爭同一個(gè)崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)對殘疾人給予便利的面試條件，比如言語殘疾人在面試時(shí)，不能流利表達(dá)，可以給予書面表達(dá)的機(jī)會等。二是在全市增設(shè)適合殘疾人的公益性崗位，在公益性崗位上的殘疾人，在能勝任工作的前提下，不受3年或者最多延長至5年的限制，可以工作至達(dá)到退休年齡，或者享受40 50政策。三是鼓勵(lì)各企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)，并嚴(yán)格執(zhí)行各種稅收優(yōu)惠政策。