本網訊 為深化人才發(fā)展體制機制改革，加大招才引智力度，近日，保山市委組織部、市人力資源和社會保障局聯合發(fā)布《2019年云南省保山市引進博士研究生公告》，瞄準保山經濟社會發(fā)展需要，出實招集聚和儲備一批高層次優(yōu)秀人才。

以正式編制吸引人才。對45周歲以下，符合保山產業(yè)發(fā)展需要的農特產品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現代物流、生物制藥和大健康、先進裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生，實行1年試用期，試用期滿經考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位。聘用滿2年后，根據崗位履職情況和考核結果及本人意愿，符合公務員調任規(guī)定資格條件的，可按程序調任到黨政機關任職，并辦理公務員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉入市管國有企業(yè)任職。工作表現優(yōu)秀的，可作為處級后備干部進行培養(yǎng)。

以后勤保障服務人才。聘用后，相關待遇按國家關于事業(yè)單位新招聘人員的有關政策和用人單位有關規(guī)定執(zhí)行，同時，經認定的引進人才，博士研究生按照每月2萬元的標準發(fā)放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進人才，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，時間從保山市人力資源社會保障局核準之日起算。未滿1年服務年限退出的，月工作生活補貼等，按原渠道全額收回，返還財政。月工作生活補貼認定核準后，逐月審批，按月撥付兌現。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年（最多達120萬）。在保山工作期間由政府提供人才公寓，作為過渡性周轉用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。

以項目平臺留住人才。應聘人員正式聘用后，安排在保山市市直事業(yè)單位專業(yè)技術崗位或管理崗位工作（在職在編機關、事業(yè)人員經原單位同意可申請調動到市直機關、事業(yè)單位工作）。各單位將充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點傾斜支持，給予引進人才最大的科研支持力度。讓高層次人才與項目緊密結合，有效縮短科研成果轉化周期，使研發(fā)更聚力，成效更突出。