“您好，我是保山市人力資源市場(chǎng)的工作人員，請(qǐng)問(wèn)您已經(jīng)找到合適的工作崗位了嗎？如果沒(méi)有的話，根據(jù)您的專業(yè)專長(zhǎng)，我們特為您篩選了以下幾個(gè)企業(yè)的招聘崗位……”這是保山市人力資源市場(chǎng)工作人員小羅的工作日常。她工作的內(nèi)容主要是根據(jù)招聘企業(yè)、單位用工信息，向符合崗位需求的求職者特別是應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行電話“一對(duì)一”對(duì)接推介。并對(duì)有意向的求職者提供與用人企業(yè)、單位面對(duì)面咨詢、商議的場(chǎng)所，進(jìn)行監(jiān)督、服務(wù)，維護(hù)雙方權(quán)益。據(jù)了解，這項(xiàng)服務(wù)已持續(xù)一年有余，而這一通過(guò)崗位精準(zhǔn)匹配與定向人才招募的工作方式也打通了企業(yè)與人力資源間供需失衡的“最后一公里”，使得入職者有平臺(tái)、上手快、適應(yīng)強(qiáng)，用人企業(yè)也大大節(jié)省培訓(xùn)資本，實(shí)現(xiàn)了雙贏和效益最大化。

就業(yè)是民生之本，是社會(huì)穩(wěn)定的“壓艙石”。近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)回保山報(bào)到人數(shù)的逐年增多，就業(yè)壓力也進(jìn)一步加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年，有8684名高校畢業(yè)生回保山市報(bào)到登記，其中，本科、?？飘厴I(yè)生報(bào)到登記4668、3721人，分別占比53.7%、42.8%，學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)呈“中間擠壓”態(tài)勢(shì)，本科及大專畢業(yè)生面臨的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力異常大，這一形勢(shì)在即將到來(lái)的2019年畢業(yè)季勢(shì)必會(huì)愈發(fā)激烈。而同時(shí)“就業(yè)難”與“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾又一定程度存在，如何破解這一供需失衡問(wèn)題，保山市人力資源市場(chǎng)積極發(fā)揮職能，常調(diào)研，勤走訪，配良方，認(rèn)真收集和審核用人企業(yè)信息，對(duì)材料齊全、真實(shí)、合法的當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站、保山市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)、人力資源市場(chǎng)展板多渠道發(fā)布。并對(duì)用工企業(yè)（單位）進(jìn)行定期回訪，崗位仍然空缺的，市人力資源市場(chǎng)結(jié)合崗位要求，在應(yīng)往屆高校畢業(yè)生及求職者中篩選出條件合適的，通過(guò)“一對(duì)一”電話推薦的模式，為企業(yè)（單位）和未就業(yè)人員提供精準(zhǔn)匹配的崗位。2018年共完成107家企業(yè)（單位）招聘公告的發(fā)布，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)；2019年第一季度，完成36家企業(yè)（單位）招聘公告的發(fā)布，提供就業(yè)崗位2100余個(gè)。也為保山九嶺物業(yè)管理有限公司、保山市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、云南京昌建設(shè)工程有限公司、保山東園永昌投資建設(shè)有限責(zé)任公司、保山隆基硅材料有限公司等36家企業(yè)招聘到了151名合適的人員。

下一步，保山市人力資源市場(chǎng)將著力推進(jìn)信息化建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)求職用人數(shù)據(jù)的集中處理及動(dòng)態(tài)更新，發(fā)揮信息化在促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)工作中的重要作用。