保山念好“人才經(jīng)” 政策磁力引博士

——保山市首次舉辦引進博士研究生洽談會

古有劉備三顧茅廬請諸葛，今有保山求賢若渴引博士。6月3日，保山市首次引進博士研究生洽談會在市委組織部舉行。當天，市委組織部、市人力資源社會保障局、市委編辦及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、工信、衛(wèi)生等相關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)與11名意向投身保山建設(shè)的博士研究生們進行了面談。

彼有伯樂，待千里馬；我有梧桐，望鳳來儀。人才是第一資源，立足建設(shè)現(xiàn)代化大城市目標，保山市實行更加積極，更加開放，更加有效的人才政策，聚賢才、匯眾力、促跨域。今年4月26日保山多渠道面向社會公開發(fā)布了引進博士研究生公告，截至5月16日，共有14人報名應(yīng)聘。經(jīng)資格審查，最終有包括1名博士后在內(nèi)的11名博士研究生進入洽談。洽談采用互動問答方式，氣氛輕松愉悅，各位博士圍繞本人學(xué)習(xí)、工作、研究經(jīng)歷、個人專長及到保山后的職業(yè)規(guī)劃等方面進行了介紹，并就有關(guān)問題與用人單位進行了交流咨詢。他們表示，選擇應(yīng)聘保山在于當?shù)刎S富的自然和人文資源具有較高的科研價值和開發(fā)潛力，魅力保山，大有所為，同時保山市市委、市政府識才愛才，重才惜才，引才聚才，用才留才的魄力更讓他們動容。特別值得一提的是，參加此次洽談的博士研究生不乏保山本地學(xué)子，他們立志將所學(xué)用于家鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)，回饋家鄉(xiāng)人民，“將文章寫在保山大地上”。

據(jù)了解，保山市委、市政府為到保博士提供了廣闊的空間和平臺，并在工作生活補貼、住房保障、科研支撐等方面給予優(yōu)厚的待遇保障。經(jīng)認定的引進人才，實行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位。聘用滿2年后，根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的，可按程序調(diào)任到黨政機關(guān)任職，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為處級后備干部進行培養(yǎng)。博士研究生按照每月2萬元的標準發(fā)放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進人才，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，時間從保山市人力資源社會保障局核準之日起算。月工作生活補貼認定核準后，逐月審批，按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年（最多達120萬）。在保山工作期間由政府提供人才公寓，作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。同時，保山積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關(guān)、重點實驗室建設(shè)、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點傾斜支持。

洽談會后，后續(xù)工作將緊鑼密鼓進行。