本網(wǎng)訊 騰沖市堅持黨管人才原則，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，著力構(gòu)建人才聚集新高地，為騰沖轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

剛?cè)岵?jì)“引人才”。深入實施引才驅(qū)動戰(zhàn)略。堅持凡進(jìn)必考等進(jìn)人相關(guān)規(guī)定，首先在涉及民生最多的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)實施引才驅(qū)動戰(zhàn)略。2019年引進(jìn)人才92人（其中教育系統(tǒng)28人，衛(wèi)生系統(tǒng)64人），教師隊伍、衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善;穩(wěn)步推進(jìn)柔性引進(jìn)高層次人才基地建設(shè)。截至目前,共組織6批60余位院士專家到騰沖市休假療養(yǎng)并開展智力服務(wù)活動;以“柔性引進(jìn)高層次人才基地”為載體，圍繞“大健康、大物流”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立柔性引進(jìn)高層次人才需求數(shù)據(jù)庫，目前數(shù)據(jù)庫共儲備需求信息120條;以人才交流合作為載體，全力做好引進(jìn)高層次人才工作。繼續(xù)加強(qiáng)滬滇人才合作，目前已有多位專家在全市對應(yīng)醫(yī)院建有相應(yīng)工作站。

立足本土“育人才”。始終抓住請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的培養(yǎng)模式，抓實人才培養(yǎng)。依托院校“育”人才。充分利用珠寶學(xué)院、職教園區(qū)的資源優(yōu)勢，全力做好技能型人才培養(yǎng)工作。鼓勵采取校企合作，以師代徒等方式培養(yǎng)技能人才;立足崗位“育”人才。積極鼓勵在職干部開展與崗位相關(guān)的能力提升學(xué)習(xí)，全面提升干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)。繼續(xù)實施“農(nóng)村人才培訓(xùn)行動”等知識更新工程和人才培養(yǎng)工程，積極培育能帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的“土專家”“田秀才”和民族民間人才，大力培養(yǎng)扶貧開發(fā)基層人才，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐;以專家工作站為載體“育”人才。利用全市已建立的（院士）專家工作站，通過專家對相應(yīng)領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流等方式，有效提升全市相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)及科研水平。

創(chuàng)新機(jī)制“聚人才”。建立健全人才考核、評價、激勵機(jī)制，使人才既要引得來，還要留得住、用得好。健全評價機(jī)制。加快建立導(dǎo)向明確、分類科學(xué)、規(guī)范有序、公正透明、競爭擇優(yōu)的人才評價體制機(jī)制;深化激勵機(jī)制。探索建立激勵約束、靈活高效的人事管理制度，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。遵循“堅持價值導(dǎo)向、實行分類施策、激勵約束并重、精神激勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合”的原則，建立健全激勵機(jī)制，激發(fā)廣大人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，努力實現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流地位；構(gòu)建服務(wù)機(jī)制。堅持和完善市委聯(lián)系專家，行業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，加快推進(jìn)高層次人才“一站式”服務(wù)窗口建設(shè)，及時幫助優(yōu)秀人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)、安居住房、社會保障等方面的實際困難，讓他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。