本網(wǎng)訊   昌寧縣以政策落實引才、拓寬空間用才、服務留才，用“心”打造基層聚才“強磁場”。

健全機制“用心引”。研究制定《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法（試行）》，配套戶籍、住房、教育、醫(yī)療等多項政策保障，建立縣農(nóng)科所、縣經(jīng)濟作物推廣站等4個省級專家工作站，搭建好用才聚才平臺，用心凝聚各類人才向基層聚集。近6年來，共引進各類急需緊缺人才157人。

拓寬空間“放心用”。制定《昌寧縣農(nóng)村實用人才培訓行動實施方案（2016—2020）》，整合資源打造卡斯果蔬種植、漭水林下中藥材種植等6個農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)暨鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實用人才實訓基地，通過現(xiàn)場觀摩、集中培訓、實地教學等方式，培養(yǎng)一批有能力、有素質、會干事的“土專家”“田秀才”，讓基層人才人盡其才、才盡其用。通過交流輪崗、上掛下派等多種方式，搭建交流平臺，拓展基層工作發(fā)展空間，放心在基層顯身手。機構改革中，提拔優(yōu)秀基層事業(yè)干部12人。2019年，縣委統(tǒng)籌調配10名長期在基層的優(yōu)秀干部交流到縣直部門工作。

“暖心”服務“安心留”。制發(fā)《關于加大從脫貧攻堅一線考察識別和選拔任用干部工作力度的通知》，每年從符合相關選拔任用資格條件的縣級選派駐村工作隊員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中提拔和重用5%比例的鄉(xiāng)科級領導干部。職稱評定、評先評優(yōu)向基層傾斜，優(yōu)先考慮基層一線干部。建立縣委聯(lián)系專家制度，開展“興昌人才獎”評選和“5個10茶鄉(xiāng)牌”人才系列培養(yǎng)工程，力爭5年內培養(yǎng)評選10名茶鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)建設領軍人才、10名茶鄉(xiāng)名醫(yī)、10名茶鄉(xiāng)文化名家、10名茶鄉(xiāng)技能大師、10名茶鄉(xiāng)教學名師。推進“七小”設施工程，全面改善基層基本工作生活條件，聘請專家開展領導干部陽光心態(tài)與心理調適講座，適時開展“關愛式”談心談話和專題調研，從制度、待遇、生活和心理等關心關愛基層人才，讓優(yōu)秀人才安心在基層建功立業(yè)。