本網(wǎng)訊 這幾天，打聽外出務工的電話多起來了，咨詢復產(chǎn)復工的留言多起來了，詢問培訓政策的人員多起來了，關注線上招聘的人數(shù)多起來了······

保山隆基硅材料公司復工

這個悄然的變化，被保山市人社局應對疫情影響穩(wěn)就業(yè)指揮部敏銳地捕捉到了。從2月15日保山發(fā)出首趟農(nóng)民工返崗包車開始，到16日，首批133名勞動力返崗復工，到17日，保山市人社部門開展“一站式”服務將24名農(nóng)民工送達廣東惠州森江家具公司，一直到2月18日，220名農(nóng)民工踏上開往福建的“一站式”服務專車······短短四天時間，在全市各級人社部門的努力下，全市轉移就業(yè)3.2萬人，其中，省外轉移0.2萬人，省內(nèi)轉移2.98萬人。發(fā)布網(wǎng)絡招聘崗位3萬個，點擊量達12.4萬次，達成用工意向400人。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復產(chǎn)復工達310家，到崗工人1.87萬人，保山工貿(mào)園區(qū)企業(yè)復工率達到75%；保山隆基硅材料公司崗前培訓及合格證培訓即將開班、保山公共實訓基地建設項目復工......

成績喜人，形勢逼人。保山市人社局應對疫情影響穩(wěn)就業(yè)指揮部當機立斷，于2月18日召開了形勢研判分析調(diào)度會議，對全市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作再研判、再動員、再部署。

保山市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)形勢研判分析調(diào)度會議

當前，保山農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作中存在“五不”“六難”的短板已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的變化，各方面條件都在向好的一面轉變。干部隊伍“不緊張、不到位、不精準、不主動、不到底”的習氣煥然一新，全體人社干部已經(jīng)全面發(fā)動、全員行動、全程服務，舉全系統(tǒng)之力扎實做好各項工作。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“穩(wěn)崗難、發(fā)動難、組織難、培訓難、輸出難、增收難”的困境逐步好轉，各項工作已經(jīng)踏上正軌，就像是“一站式”服務班車一樣會越來越快、越來越穩(wěn)。

保山市人社局穩(wěn)就業(yè)指揮部在準確研判當前勞動力轉移就業(yè)形勢的基礎上，進一步明確了下步工作方向：摸底抓緊到位、崗位及時發(fā)布、對接必須精準、輸出錯峰組織、服務全程跟進。

在落實上要強化“三個責任”。一是要落實縣級人社部門的主體責任。各縣（市、區(qū)）人社局穩(wěn)就業(yè)指揮部是抓實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的執(zhí)行者，要以更大的決心、更嚴的舉措、更實的作風，把工作抓緊、抓實、抓細。二是要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層責任。充分調(diào)動基層干部、駐村隊員、農(nóng)村勞動力信息采集員、“三支一扶”隊員、鄉(xiāng)村公崗等人員的力量，齊心協(xié)力抓就業(yè)。三是要落實各級人社部門穩(wěn)就業(yè)指揮部的統(tǒng)籌責任。主動協(xié)調(diào)好上下、左右、內(nèi)外的關系，加強調(diào)度、分析研判、分類指導、精準施策、強化督導、做好服務。

保山人社干部全員行動，連夜戰(zhàn)斗

在指導上要注重“三個結合”。一是注重“長短”結合。要抓緊當前開好局，充分利用好這一段“空檔期”，全面摸清全市勞動力就業(yè)、培訓意愿，為下步工作奠定基礎。組織專班對農(nóng)村勞動力信息資源開展分析研判，加強與沿海發(fā)達地區(qū)為重點的勞務協(xié)作，在供給端摸清底、在輸出端定好位、在傳輸端牽好線，做到“供需”對接。二是注重“內(nèi)外”結合。圍繞保山打造世界一流“三張牌”、水電硅材一體化等發(fā)展思路，突出本地園區(qū)企業(yè)的帶動作用，吸納勞動力就近就地就業(yè)。各縣（市、區(qū)）人社局要指定專人對接，著力保障本地重點企業(yè)重大項目用工。主動與省內(nèi)外人社部門對接協(xié)調(diào)，建立定向招聘、定向培訓、定向服務、定向輸出的勞務協(xié)作機制。三是注重“點面”結合。以農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)為重點的各項工作，統(tǒng)籌推進社會保險、技能培訓、勞動關系、公共服務等各方面工作，把中央、省、市各項政策落實到位。

在推進上要發(fā)揮“三個作用”。一是發(fā)揮人社政策作用。人社部制定了疫情防控期間“8個文件、48條措施”，涉及人社工作的方方面面，關鍵是要抓好貫徹落實。二是發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用。運用“就業(yè)彩云南”“一部手機找工作”、云保“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務”、門戶網(wǎng)站、微信公眾號等線上平臺，收集招聘企業(yè)，發(fā)布招聘信息，發(fā)布崗位信息，確保每個農(nóng)村勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息和1個職業(yè)培訓信息。三是發(fā)揮人力資源服務機構作用。充分發(fā)揮本地勞務公司、中介組織等人力資源服務機構的作用，積極溝通市內(nèi)市外兩個市場，提高統(tǒng)籌聯(lián)動，特別是加強勞務市場需求量大的家政、保安、物流等崗位開發(fā)，有針對性地培育保山勞務輸出品牌。

保山市隆陽區(qū)人社局組織赴福建返崗務工人員即將登車

保山市人社局穩(wěn)就業(yè)指揮長趙麗惠說：當前，是企業(yè)招工的關鍵時期，也是抓好勞動力轉移就業(yè)工作的關鍵時期，在“危機”中蘊含著“機遇”，關鍵是我們要能抓住。全市人社部門要堅定信心、凝心聚力、攻克時堅，向市委、市政府交出一份滿意答卷。