近年來，騰沖市不拘一格積極引導人才向基層一線和邊遠地區(qū)流動,并整合資源，讓人才在一線得以成長，通過搭建平臺，把人才聚到一線，為全市脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供“源頭活水”和人才支撐。

騰沖市打好“親情牌”,系統(tǒng)梳理出北京、上海、四川、重慶、廣州、杭州、湖北等區(qū)域騰沖籍在外高層次人才300余人,通過微信等載體搭建良好溝通平臺。到上海等騰沖籍在外人才較多的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)成立人才工作聯(lián)絡(luò)站,2019年4月22日,騰沖駐滬人才工作站掛牌成立。建站以來,多名騰沖籍在外人才“返鄉(xiāng)話騰”,利用自己的人脈、資源優(yōu)勢和專長,積極宣傳騰沖、推介騰沖,為騰沖招商引資、建言獻策、助力發(fā)展。“招商引才”雙推進,整合招商工作站和人才工作聯(lián)絡(luò)站,聘請9名首批“高級招商引才顧問”,推進“以才招財”“招商引才”工作,2019年,共簽約引進項目17個,到位市外國內(nèi)外資金308億元,通過成功簽約引進企業(yè)管理、行業(yè)專業(yè)工程師等方面的高層次人才1000余人。

以培養(yǎng)“四個一批”(一批鄉(xiāng)村振興人才、一批“雛雁源頭”、一批本地拔尖人才、一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才)為抓手,重點培養(yǎng)符合騰沖需求的中醫(yī)藥、現(xiàn)代物流、高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺人才和“土專家”“田秀才”。2019年,通過選派、掛職、專題培訓、項目考察等方式培訓各類干部2000余人。培訓農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人300余人,開展職業(yè)技能、農(nóng)村實用技術(shù)等各類培訓15萬余人次。

同時，騰沖市用好云南省“千人計劃”“萬人計劃”“永昌系列人才獎”等培養(yǎng)機制,不斷擴大高層次人才儲備。2019年,柔性引進的濱鯤中智農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責任公司專家JuanCarlos Uribe Barichivich被評為云南省外國專家“彩云獎”,6人入選省“千人計劃”“萬人計劃”,7人推薦參加“興滇人才獎”評選。

為推動廣大青年專業(yè)人才向艱苦邊遠地區(qū)一線集聚。騰沖市改進人才招錄、選拔、調(diào)動辦法,通過搭建平臺,把更多的人才吸引到一線工作。

2019年,全市共選派566名黨建工作指導員,368名駐村工作隊員(210名第一書記)、公安民警村干部“三股力量”到鄉(xiāng)村開展工作,強化鄉(xiāng)村治理、助力脫貧攻堅。公務(wù)員、事業(yè)單位招錄名額也向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,鼓勵村(社區(qū))干部參加考選;逐步讓“基層經(jīng)驗”成為干部選拔“標配”,2019年度從脫貧攻堅一線提拔40名科級領(lǐng)導干部,脫貧攻堅一線33名科級領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)到重要崗位任職。

騰沖市不斷深化人才合作機制,通過引進高端人才到騰建立基地、開展智力幫扶等方式，充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)作用，不斷激活當?shù)匕l(fā)展的內(nèi)生動能。依托北大光華管理學院的人才和智力資源，在騰沖干部教育培訓學院建立“北京大學光華管理學院思想政治實踐課教育基地”。用好用活首批“云南省柔性引進高層次人才基地”招牌,抓實滇滬對口幫扶等機制,2019年,共有8批次89位院士專家赴騰開展相關(guān)智力服務(wù)，并邀請60余名專家到騰進行智力幫扶,有效提升偏遠鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)等工作。