針對我市事業(yè)單位沒有博士研究生的實(shí)際情況,從2019年開始，我市積極謀劃,認(rèn)真研究制定引進(jìn)博士研究生工作方案,精心組織實(shí)施,確保了引博工作的順利推進(jìn)。截至目前,已有5人辦理了聘用手續(xù),分別是保山市無線電監(jiān)測中心的虞詩強(qiáng)博士、保山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所的胡曉龍博士、云南高黎貢山國家級自然保護(hù)區(qū)保山管護(hù)局的徐聰麗博士和楚原夢冉博士、保山市第二人民醫(yī)院的楊海捷博士。事業(yè)單位引博工作取得了明顯成效。

近年來,我市高度重視人才工作，先后出臺了一系列引進(jìn)和培養(yǎng)人才的優(yōu)惠政策措施，尤其是2019年2月，市委辦、市政府辦印發(fā)的《保山市引進(jìn)人才辦法(試行)》，為到保博士提供了廣闊的空間和平臺,并在工作生活補(bǔ)貼、住房保障、科研支撐等方面給予優(yōu)厚的待遇保障，按照《保山市引進(jìn)人才辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定,博士研究生可享受每月2萬元的工作生活補(bǔ)貼（周期不超過5年，最多達(dá)120萬）。在保山工作期間由用人單位提供住房,作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進(jìn)的博士研究生在保山工作年限滿5年的,可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。同時,我市積極推薦和支持引進(jìn)人才申報科研計劃項(xiàng)目,對引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

針對保山產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)的高層次優(yōu)秀人才,我市采取發(fā)布公告、資格審查、面談交流、雙向選擇的方式,優(yōu)化招聘流程,讓用人單位與應(yīng)聘人員面對面交流,精準(zhǔn)對接人才需求,讓優(yōu)秀人才盡早聘用到適宜崗位上發(fā)揮專業(yè)作用。

經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才,實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者,聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級崗位。聘用滿2年后,根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿,符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的,可按程序調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)任職,并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可作為處級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。今年,我市還拿出100個專項(xiàng)高級崗位,專門用于解決市屬事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘問題。