就業(yè)是民生之本，就業(yè)的背后，是一戶戶渴求安居樂業(yè)的家庭，一個個想要通過拼搏實現(xiàn)理想的創(chuàng)業(yè)者。這些年，隆陽區(qū)不止于滿足讓勞動者“好就業(yè)”，還要“就好業(yè)”，特別是新增勞動力和就業(yè)群體已是90后，他們接受教育程度高，對就業(yè)的期望值也越來越高。隨著隆陽區(qū)就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，不少年輕人開始返鄉(xiāng)就業(yè)，回家鄉(xiāng)創(chuàng)造他們的新生活。

“大家今天來參加的是由公司組織的人才儲備項目《金星計劃》培訓(xùn)，那么大家知道這個項目為什么命名為《金星計劃》嗎？請舉手回答。”

“我認(rèn)為《金星計劃》是啟迪、引導(dǎo)，是公司對我們班長級進(jìn)行提升的一個平臺。”

提問的女孩叫霍鳳，是永盛街道陶孔社區(qū)霍家坡自然村人，26歲大學(xué)畢業(yè)后曾在吉林長春一家科技有限公司從事銷售和培訓(xùn)工作。2020年突發(fā)新冠肺炎疫情，霍鳳辭去了原來的工作，4月底，在隆陽區(qū)人社局的招聘網(wǎng)站看到了招聘信息，成功應(yīng)聘保山隆基硅材料有限公司，加入行政人事部，成為一名培訓(xùn)助理。入職以來，霍鳳每天收集整理培訓(xùn)內(nèi)容，采集培訓(xùn)項目數(shù)據(jù)，每次培訓(xùn)結(jié)束后，她都要到車間與各班組長交流，跟蹤項目培訓(xùn)的效果，收集建議，完善培訓(xùn)方案。

霍鳳介紹：“每個月的培訓(xùn)涉及各個部門、各個工序，包括質(zhì)量、工藝、設(shè)備、管理等方面的實操和理論知識。這份工作能讓我對公司的人才輸出項目貢獻(xiàn)一份微薄的力量，真的是很喜歡這份工作。”  

為了供霍鳳上大學(xué)，霍鳳的父母一直租種田地種，一年下來除去成本，僅有兩萬多元的收入。2019年老人借了15萬元外債建蓋了新房，現(xiàn)在霍鳳回家就業(yè)，既減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又能照顧日漸蒼老的父母，一家人其樂融融。今年一月霍鳳就要結(jié)婚了，男朋友阿濤也是一名大學(xué)生，在隆陽區(qū)一家企業(yè)上班，如今兩人都有穩(wěn)定的工作和收入，一家人開心地籌備著婚事，對未來充滿了希望。

據(jù)了解，保山隆基硅材料有限公司有員工5000余人，其中隆陽區(qū)在職2000余人。2020年隆陽區(qū)出臺一系列穩(wěn)就業(yè)保障措施，加大企業(yè)穩(wěn)崗返還政策力度，及時完善稅費(fèi)減免、金融支持、降低成本等助企紓困政策；出臺激勵中小微企業(yè)吸納就業(yè)的補(bǔ)貼政策；做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)，安排農(nóng)民工就近就地就業(yè)等。2020年隆陽區(qū)累計開發(fā)、挖掘、收集區(qū)內(nèi)外、省內(nèi)外各類適合貧困勞動力的就業(yè)崗位5萬余個，其中：適合大齡勞動力就業(yè)崗位3000余個，為農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困勞動力、返鄉(xiāng)回流人員、就業(yè)困難群體等人群提供充足的崗位保障。