記者在3月8日召開的全市人力資源和社會保障工作視頻會議上獲悉，“十三五”期間，全市人社系統(tǒng)緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持闖字當(dāng)頭、干字為要、實字托底，較好完成了規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)，實現(xiàn)“十三五”圓滿收官。

堅持大事大抓，穩(wěn)固全市“就業(yè)大局”。“十三五”期間，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。全市開發(fā)就業(yè)崗位16.9萬個，公益崗位3.4萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.8萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2.39萬人，困難人員就業(yè)2.27萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力430.81萬人次。建立各類創(chuàng)業(yè)平臺24個，入駐企業(yè)1329戶。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款48.49億元，扶持創(chuàng)業(yè)4.24萬人，帶動就業(yè)10.35萬人。

堅持惠民共享，織好“民生安全網(wǎng)”。全市社保覆蓋持續(xù)擴大，基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險參保人數(shù)較“十二五”末增長12.4%、36%、23.5%。社保待遇穩(wěn)步提高，連續(xù)16年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)14年提高工傷保險三項長期待遇標(biāo)準(zhǔn)。落實更大規(guī)模、力度的社保降費減負(fù)政策，減少企業(yè)社保費支出18.78億元。

堅持人才優(yōu)先，推進創(chuàng)新發(fā)展動力。“十三五”期間，全市大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷健全人才發(fā)展制度機制。專業(yè)技術(shù)人才總量達4.48萬人，評選105名保山市學(xué)科帶頭人、36名永昌技能名師。建立15個首席技師工作室，10個專家基層研究工作站。

堅持糾建并舉，建立和諧勞動關(guān)系。全市以工程建設(shè)領(lǐng)域為重點，以根治欠薪專項行動為抓手，為構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系邁出新步伐。簽訂勞動合同人數(shù)19.04萬人，較“十二五”時期增長3.14萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心組建率達100%。實現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資案件數(shù)量、涉及人數(shù)、涉及金額逐年下降。

堅持人社扶貧，確保百姓生活向好發(fā)展。“十三五”期間，全市著眼于“就業(yè)穩(wěn)定、收入穩(wěn)定”目標(biāo)，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)17.5萬人次。著眼于“培訓(xùn)一人、脫貧一戶”目標(biāo)，培訓(xùn)貧困勞動力63萬人次。著眼于“養(yǎng)老有保障”目標(biāo)，動態(tài)實現(xiàn)“3個100%”工作要求。著眼于“扶貧先扶智”目標(biāo)，加強貧困地區(qū)人才培養(yǎng)和人才服務(wù)，積極開展智力幫扶活動。充分發(fā)揮了“就業(yè)促增收、技能提素質(zhì)、社保強保障、人才添活力”的作用。

2021年，全市計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)不少于2.32萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)不少于0.36萬人,幫助就業(yè)困難人員就業(yè)不少于0.36萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)不少于99.43萬人。加快推動保山公共實訓(xùn)基地投入實訓(xùn)，打造保山面向南亞東南亞（國際）職教園區(qū)和職業(yè)技能培訓(xùn)輻射中心，加強專家基層科研工作站、技能大師工作室等載體建設(shè)，為“十四五”全市人社事業(yè)開好局、起好步。

［李天琛　楊镕滔］