發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。中國共產(chǎn)黨保山市第四次代表大會以來，我市始終堅持黨管人才原則，以深化人才發(fā)展體制機制改革為著力點，以服務(wù)全市中心工作為落腳點，扎實推進人才培養(yǎng)、引進、激勵、流動、評價、使用等體制機制創(chuàng)新，著力改善全市人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才數(shù)量和質(zhì)量，為保山跨越發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

重頂層設(shè)計　聚工作合力

一直以來，我市始終高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，樹立了人才優(yōu)先發(fā)展的良好格局，確立了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。

市委、市政府將人才視為推動保山發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，深入實施人才強市戰(zhàn)略。市委書記擔(dān)任市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，同時，加強市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組力量，成員單位達到23家，形成了領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確、配合密切的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

發(fā)揮政策作為人才發(fā)展杠桿的“撬動”作用，積極推動落實中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見等利好政策，結(jié)合保山實際，出臺了《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的實施意見》《保山市市級引進高層次人才專項事業(yè)編制管理辦法》《保山市“農(nóng)村人才培訓(xùn)行動”實施意見》等一系列人才工作文件及有關(guān)配套政策，貫穿人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、服務(wù)全過程，構(gòu)筑起較為完備的政策體系。同時，單獨劃定專項事業(yè)編制30名，專項用于市級事業(yè)單位引進高層次人才，形成了強有力的“政策磁場”，吸引各類人才加速集聚。

力度空前的政策體系，讓人才是第一資源的理念在保山開花結(jié)果，求賢若渴、海納百川成為保山的真實寫照，各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局初步形成。

聚天下英才　強發(fā)展動力

產(chǎn)業(yè)需求在哪里，人才引進的目標(biāo)就在哪里。我市緊緊圍繞六大產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建和千億級、百億級產(chǎn)業(yè)集群培育對人才的需求，通過走訪調(diào)研、分析研判，深入挖掘促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點引才崗位，發(fā)布人才需求，通過精準施策，事業(yè)單位引進到崗博士研究生5人，實現(xiàn)事業(yè)單位引博“零”突破。

秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的引才理念，通過顧問指導(dǎo)、項目合作、候鳥服務(wù)、對口支援等形式，柔性引進各類人才。2016年6月，騰沖市被確定為首批“云南省柔性引進高層次人才基地”。2019年11月，中國工程院院士朱有勇及來自全國各地農(nóng)林系統(tǒng)的專家、學(xué)者到我市召開“龍陵林下有機石斛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會暨創(chuàng)新成果發(fā)布會”，為石斛產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力服務(wù)。云南濱鯤中智農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司技術(shù)總監(jiān)胡安·卡洛斯·烏里韋·巴利齊維齊榮獲云南省2019年度外國專家“彩云獎”。

積極支持有條件的企業(yè)、高校和科研、醫(yī)療機構(gòu)，通過項目合作、建立院士（專家）工作站等方式引“智”入保。2018年3月，“大連理工大學(xué)滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院”掛牌成立，為云南省第三個地方與高校合作成立的研究院。研究院成立以來組織實施了“保山‘園中園’模式理論與政策研究”等戰(zhàn)略決策研究課題，向省科技廳申報了6個項目，實現(xiàn)了我市引才申報基礎(chǔ)研究項目的新突破。同時，采取“人才+項目”的方式，成立保山水利博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地，南京水利科學(xué)研究院直接選派水利專家進駐保山，開展水庫安全鑒定、智慧水利、高原特色美麗河道和高科技人才培養(yǎng)等合作。

積極實施人才計劃，人才總量持續(xù)增長，高層次人才隊伍不斷壯大，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率持續(xù)攀高。目前，全市共有各類人才26.64萬人，入選省級以上人才計劃63人，入選市級人才計劃143人；有院士工作站4個，專家工作站24個，專家基層科研工作站14個。

破難點痛點　增創(chuàng)新活力

針對緊缺高層次人才引進難的問題，積極鼓勵在職干部報考大連理工大學(xué)工商管理、工程管理碩士研究生，對通過研究生考試的在職干部進行教育培養(yǎng)，有效補齊保山在財稅金融、項目投資等方面的人才短板。

著眼于保山“在面向南亞東南亞輻射中心建設(shè)中先行先試、走在前列”的工作部署，開創(chuàng)全省州市與高校合作舉辦小語種實用人才出國培訓(xùn)先河，選派37名干部到云南民族大學(xué)、印度和緬甸進行兩年的緬甸語（17名）、印地語（20名）實用人才培訓(xùn)，小語種人才培養(yǎng)做法還獲2019年全國人才工作創(chuàng)新案例評選“優(yōu)秀案例獎”。在保山工貿(mào)園區(qū)、騰沖邊境經(jīng)濟合作區(qū)成立“對印對緬合作交流辦公室”，把人才重點安置在外事、商務(wù)、駐緬甸密支那辦事處、保山市曼德勒繆達工業(yè)園區(qū)、密支那經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等部門園區(qū)有效發(fā)揮作用。始終堅持技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相對接，通過“校企合作”“校校合作”，培養(yǎng)企業(yè)所需的技能工人和技能人才，由保山技師學(xué)院選送到杭州技師學(xué)院的楊金龍、蔣應(yīng)成分別榮獲第43、44屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍。

有效破解基層引才難、留才難的困境，通過組建“專家服務(wù)團”，積極鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。通過開展“農(nóng)村人才培訓(xùn)行動”，培育了一大批“土專家”“田秀才”。圍繞“保山發(fā)展·人才支撐”的主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”的方式，圍繞人才引領(lǐng)開放創(chuàng)新之城、人才引領(lǐng)各領(lǐng)域發(fā)展開展了5期主題論壇，引導(dǎo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共謀發(fā)展。

水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著我市不斷傳遞出廣開進賢之路、廣納天下英才的強烈信號，必定會有越來越多的優(yōu)秀人才關(guān)注保山、喜愛保山、選擇保山、扎根保山。

保組宣　辛　文