保山市第四次黨代會以來，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的一系列新部署新要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線，準(zhǔn)確把握新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)樹牢正確的用人導(dǎo)向，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣，重構(gòu)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，培養(yǎng)造就了一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為保山打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部支撐。

樹牢選人用人“風(fēng)向標(biāo)”

保山市第四次黨代會以來，市委堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)真落實(shí)省委提出的“七個大力選拔和重用”“七個堅(jiān)決調(diào)整和不用”要求，深入貫徹落實(shí)《云南省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法（試行）》，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，實(shí)行干部政治素質(zhì)“負(fù)面清單”制，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，大力選拔使用那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。

在突出政治標(biāo)準(zhǔn)、讓“有德者優(yōu)先”的同時，市委強(qiáng)調(diào)要突出實(shí)干實(shí)績，讓“出力者出彩”。第四次黨代會以來，市委先后制定出臺《關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)第一線選拔任用干部和對干部進(jìn)行責(zé)任追究的通知》《關(guān)于從全市駐村扶貧工作隊(duì)員中加大干部選拔任用力度的通知》等文件政策，持續(xù)到脫貧攻堅(jiān)一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線、疫情防控一線考察識別干部，堅(jiān)持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了什么事、干成多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為評價干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，將那些沖在前、干在先的，在急難險重中艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)的，在工作中得到群眾認(rèn)可、實(shí)績突出的干部選拔了出來。

此外，讓“有為者有位”是市委選人用人的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。市第四次黨代會以來，市委堅(jiān)持事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補(bǔ)什么人的原則，進(jìn)一步打破地區(qū)、部門、條塊的界限，破除了體制和身份障礙，從各戰(zhàn)線選拔了大批有勇有為的干部。

搭建干部成長“大舞臺”

市第四次黨代會以來，市委注重黨性教育，把用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為重大政治任務(wù)，充分運(yùn)用保山“一校三院”特色教育資源優(yōu)勢，搭建起了干部成長的“大舞臺”。

市委堅(jiān)持把黨性教育納入“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育活動常態(tài)化教育中，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，推動干部傳承楊善洲精神、堅(jiān)定理想信念。5年來，市委堅(jiān)持每年將各級“一把手”輪訓(xùn)一遍，每年舉辦一期中青年干部培訓(xùn)班重點(diǎn)培訓(xùn)35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每年舉辦財政金融、生態(tài)文明、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、社會治理等不同主題的專題培訓(xùn)班。5年來，一共開展各類專題培訓(xùn)班286期，培訓(xùn)干部5.88萬人次，完成了脫貧攻堅(jiān)干部輪訓(xùn)、普通黨員進(jìn)黨校全員培訓(xùn)。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉是市委錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)“真本領(lǐng)”的具體措施。5年來，市委堅(jiān)持把崗位實(shí)踐作為干部成長的重要平臺，注重在關(guān)鍵崗位、吃力崗位培養(yǎng)干部，注重在重大任務(wù)、重大斗爭一線鍛煉干部，注重在貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委重大決策部署中，在完成急難險重任務(wù)中淬煉干部思想、鍛煉干部素養(yǎng)、提升干部水平。

5年來，市委共選派了121名市、縣兩級優(yōu)秀年輕干部“雙向”掛職，選派18名優(yōu)秀干部到信訪、扶貧部門跟班鍛煉，選派137名干部到中央機(jī)關(guān)、省直部門、駐外機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

提振干部“精氣神”

首先是強(qiáng)化干部隊(duì)伍的日常監(jiān)督，讓干部有壓力。為提升干部的規(guī)矩意識，市委嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告“兩項(xiàng)法規(guī)”要求，開展隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查，對漏報、瞞報的嚴(yán)肅處理。同時，綜合運(yùn)用干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告查核、年度考核等信息資料，及時發(fā)現(xiàn)干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，形成負(fù)面信息檔案，并一一做到早打招呼、及時提醒、糾偏糾錯，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。5年來，共對市管干部開展提醒271人次、函詢6人次、誡勉116人次。

其次是用好談心談話這個組織工作的“法寶”，讓干部有歸屬感。5年來，市委不斷強(qiáng)化日常談話、任職談話、信訪談話和誡勉談話制度的“預(yù)警”作用，并做到了職務(wù)變動必談、有苗頭性傾向性問題必談、組織處理必談、遇到重大挫折與困難時必談等“四個必談”，讓談話工作常態(tài)化。

第三是落細(xì)關(guān)心關(guān)愛工作，讓干部有溫暖。市委出臺了《保山市進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施辦法》，突出嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束并重。每年組織開展1次健康體檢、嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假制度等措施，最大限度調(diào)動了廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。容錯糾錯也是關(guān)愛干部的體現(xiàn)，5年來一共為68名受到錯告、誣告或不實(shí)舉報的黨員干部澄清正名。而對那些不聽招呼、不老實(shí)、不干事的“昏”“懶”“庸”“浮”干部，則堅(jiān)決調(diào)整處理。

營造起“山清水秀”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。只有風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，才能建設(shè)清廉務(wù)實(shí)的好干部隊(duì)伍。

市委認(rèn)真落實(shí)《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”監(jiān)督辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化“一把手”和重點(diǎn)領(lǐng)域干部監(jiān)督管理。出臺了《保山市關(guān)于在市委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》，持續(xù)推動各單位選人用人工作規(guī)范化建設(shè)，匡正選人用人風(fēng)氣。編撰了《市管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)必備知識手冊》，作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)的案頭卷和口袋書，讓領(lǐng)導(dǎo)干部對“必須堅(jiān)持的政治方向”“應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?zé)任”“嚴(yán)禁觸犯的法律底線”“不可觸碰的紀(jì)律紅線”成竹在胸。

市委進(jìn)一步提高政治站位，層層傳導(dǎo)壓力，堅(jiān)決肅清白恩培、秦光榮等余毒的惡劣影響，把以案說法、以案促改工作作為重要政治任務(wù)，高度正視耿梅、楊光銀、吳松、楊建洪、“3·29”專案等系列嚴(yán)重違紀(jì)違法案反映出的問題，全力壓實(shí)巡視巡察反饋問題整改、　“3·29”專案以案促改等工作責(zé)任，做到汲取教訓(xùn)，舉一反三。

開展政法隊(duì)伍教育整頓工作以來，市委制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市政法隊(duì)伍建設(shè)的通知》，要求深刻汲取“3·29”專案等違紀(jì)違法案件對政法干部影響的教訓(xùn)，嚴(yán)格教育整頓，著力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新時代政法隊(duì)伍。

千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。下步工作中，市委將繼續(xù)深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人思想，突出全面從嚴(yán)治黨要求，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。保組宣