企業(yè)發(fā)展靠人才，產(chǎn)業(yè)振興靠人才。成立于1988年的保山煙草現(xiàn)有在崗職工近千人，其中專業(yè)技術人員過半。在歷經(jīng)33年的蓬勃發(fā)展之后，卻已面臨著人才隊伍年齡老化、結構斷層突出以及新生力量亟待成長的困境。如何破解這一難題，不斷增強企業(yè)的核心競爭力?

保山市煙草專賣局(公司)始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷優(yōu)化干部隊伍梯隊結構，以黨建賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，培養(yǎng)高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標，以持續(xù)推進“12345”黨建工作模式和“五+五有”黨建工作法，薪火相傳發(fā)揮黨建品牌效應，探索出“雙帶雙聯(lián)三促”工作機制，即構建“黨建帶團建、支部帶青年，黨員聯(lián)系團員、老員工聯(lián)系青年員工，促進青年干部成長、促進工匠能手成長、促進煙草產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展”，使保山煙草人才隊伍建設逐漸走出了與企業(yè)發(fā)展不相適應的困境，有效提升了企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，有力促進了全市煙草產(chǎn)業(yè)的高質量發(fā)展。

堅持理論武裝頭腦

把提升職工政治思想水平擺在產(chǎn)改工作和人才培養(yǎng)的首位

保山煙草始終毫不放松加強干部職工的思想政治教育工作，切實把全體干部職工的思想統(tǒng)一到上級和黨委的決策部署上來，用十九大以來黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察云南重要講話精神，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。一是通過開展社會主義核心價值觀宣講、職業(yè)道德講堂、“閱讀經(jīng)典好書　爭當時代工匠”主題閱讀活動、“和諧家庭”評選等形式，以“中國夢·勞動美”“當好主人翁、建功新時代”為主題，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，不斷推動煙草產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展;二是教育引導廣大職工進一步增強對社會主義核心價值觀的認同感、歸屬感，自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀的責任感和使命感，進一步擴大工會工作和工會組織的有效覆蓋，最大限度地調動廣大干部職工參與煙草事業(yè)發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為保山煙草產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的人才隊伍思想基礎。市煙草專賣局(公司)副調研員趙之福高興地說：“通過黨史學習教育，如今的保山煙草絕大多數(shù)職工心中的理想信念更加堅定，人人樹立起正確的價值觀、人生觀，他們都深刻認識到自己從事的崗位和工作并不只是一個簡單的飯碗，而是一份為企業(yè)發(fā)展、為國家創(chuàng)收做貢獻的崇高職業(yè)，并自覺將其融入自己的工作之中。”

以“傳、幫、帶”為基石

多維發(fā)力促進青年職工盡心盡責茁壯成長

傳：在保山煙草系統(tǒng)忙碌的人群中，總是活躍著一群以市公司技術中心副主任、高級農藝師、省煙草商業(yè)勞模、煙草行業(yè)技術能手和“云嶺工匠”劉芮為代表的技術能手，他們不厭其煩地對青年職工言傳身教，經(jīng)常聚集在一起相互交流，深入田間地頭，走進車間烤房，講技術、談理論、抓理論、做示范，把技術一傳十，十傳百，給保山烤煙產(chǎn)業(yè)區(qū)注入了勃勃生機，撐起了保山烤煙產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的一片天。金秋10月，全市各煙區(qū)和各煙站呈現(xiàn)出一派熱火朝天的繁忙景象，這群老、中、青三結合的技術骨干顯得更加活躍，他們從烘烤技術、職業(yè)煙農培訓、煙葉智能化分定級設備收購試點等方面進行全面總結，同時結合煙葉生產(chǎn)各項工作，將實踐經(jīng)驗總結精心傳授給每位基層技術人員和廣大煙農。

幫：幫助青年干部職工弘揚社會主義核心價值觀，培養(yǎng)其在平凡的崗位上干事創(chuàng)業(yè)的熱情，傳承工匠精神，對技術和專業(yè)精益求精，使保山煙草的年輕一代能夠想干事、干成事、干好事。

在營銷中心采供部跟班學習的楊涵，面對即將迎來的挑戰(zhàn)——參加云南煙草商業(yè)系統(tǒng)營銷技能競賽，她說：“說實話，我心里有些忐忑，學習培訓這么久，師傅們都在努力地幫助我提高，我一定盡自己最大的努力去爭取一個好的結果。”忐忑的背后折射出的是她堅定的決心。楊涵在2020年底省局(公司)舉辦的第四屆煙草制品購銷職業(yè)技能競賽中獲得“云南省煙草專賣局(公司)技術能手”榮譽稱號，被列入了省局(公司)高技能人才庫。在保山煙草類似助人成才的例子還有很多。

帶：“家有一老，如有一寶”。這句話在保山煙草也體現(xiàn)得淋漓盡致。保山煙草的每一名老員工，尤其是老黨員都在人才培養(yǎng)“傳、幫、帶”中發(fā)揮了良好的示范帶頭作用。保山煙草現(xiàn)有中堅骨干力量平均年齡已在50歲上下。為更好地實現(xiàn)黨員聯(lián)系團員、老員工聯(lián)系青年員工，保山煙草先后搭建“三大平臺”(即“黨員帶團員”服務平臺、“老帶新”傳幫平臺、“先進帶后進”提升平臺)，通過思想上“引”、經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，促進青年職工成長進步。剛剛入職的吳夢杰說：“有任何問題、任何疑惑我都可以向師傅們詢問、學習，每一個人都不厭其煩地幫助我，這種工作氛圍讓我很感動，也讓我們新一代職工能夠更好地成長。”剛任煙站副站長的年輕股級管理人員劉洪華說：“傳、幫、帶不僅促進了干部職工技能的提升，更促進了干部職工思想認識的升華。以黨建為引領，黨建帶團建、支部帶青年，黨員聯(lián)系團員、老員工聯(lián)系青年員工，促青年干部成長、促工匠能手成長、促企業(yè)高質量發(fā)展，‘雙帶雙聯(lián)三促’工作機制真真切切為我們年輕人提供了展示的平臺、成長的機會。”

為充分彰顯基層黨團組織政治功能和服務功能，保山煙草在全市范圍內的27個基層黨群活動室、19個職工書屋、35個廉政文化示范點同步建設“青年之家”，實現(xiàn)了基層陣地資源共建共享、共管共用。同時，加大“雙培養(yǎng)”力度，注重把優(yōu)秀青年職工、生產(chǎn)技術骨干、非黨青年干部培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀青年黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營干部和技術骨干。

新老結合、量材適用

形式多樣助推青年員工迅速成才

在保山煙草卷煙營銷人才儲備建設三年規(guī)劃中，明確要求抽調基層青年員工開展“一對一”跟班學習。如今，跟班學習已經(jīng)進行了第五期，并且成效顯著。“跟班學習的學員不僅業(yè)務能力得到了提升，回到基層工作崗位，還能帶動周圍的人，這是我們最希望看到的成效。”營銷中心主任楊明寬說。施甸縣局(分公司)的王嘉在跟班學習總結中就這樣寫道：“在這兩個月的學習中，我深刻感受到了每一個人身上那種愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。我的師父們在工作中勇于擔當、樂于奉獻的精神對我不僅是一種言傳身教，更是我在今后工作學習中的明燈，為我照亮了前行的路，他們的精神將驅使著我、鼓勵著我、鞭策著我，一步步向他們靠近，再一步步向周圍所有人靠近。”

跟班學習、集中培訓、技能比武等多種形式;煙葉生產(chǎn)、專賣內管、卷煙銷售等各條戰(zhàn)線;內容豐富、形式多樣的人才培養(yǎng)方式;極大地提升了保山煙草干部職工人才隊伍素質。“人才培養(yǎng)到位，選人用人才能真正有的放矢，人盡其才。”保山市局(公司)人事科副科長楊華說。“通過變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動態(tài)培養(yǎng)，建設了一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良的青年黨員和入黨積極分子隊伍。近兩年來，發(fā)展17名黨員，其中35歲以下青年職工占94%;培養(yǎng)入黨積極分子36人，青年占比達85%，做到了關鍵崗位有青年黨員、困難面前有青年黨員、突擊攻關有青年黨員。”保山市局(公司)黨建辦主任楊務農說道。

將最合適的人放到最合適的崗位上，這是保山煙草干部職工人才隊伍建設多年來堅持的良好傳統(tǒng)。堅持黨管人才，為人才提供施展拳腳的平臺，不論是原來的先進模范，還是現(xiàn)在積極進取的青年員工，努力做到量材適用，能者為先，這正是保山煙草多維度培養(yǎng)人才的方式。

弘揚工匠精神

營造比學趕超良好氛圍，有力促進青年職工技術、能力“雙提升”

市公司技術中心的陳繼華作為保山煙葉分級領域的行家里手，早已經(jīng)榮譽滿身，并在行業(yè)技能競賽中多次獲獎。在保山煙草桃李滿天下的她如今仍兢兢業(yè)業(yè)地工作在煙葉分級一線，像蠟燭一樣努力發(fā)光發(fā)熱，為別人帶去溫暖和光明。在她看來，保山煙草以她為導師搭建的技師工作室，既是對她多年工作的認可，也是對她未來工作的督促。她說：“只有更加積極努力地投身工作，才能回報組織對我的信任，擔當起作為一名行業(yè)國家級技術能手的責任。”

市公司技術中心副主任劉芮是云南省“第一屆云嶺技能工匠”和保山市“產(chǎn)業(yè)建設領軍人才”，他和他的徒弟劉洪華還清晰地記得共同在創(chuàng)新團隊進行課題研究的那些歲月。劉洪華眼中的劉芮是技術“大拿”，劉芮眼中的劉洪華踏實、肯干、能鉆研。“劉洪華現(xiàn)在去基層煙站當副站長，在基層更能發(fā)現(xiàn)烤煙產(chǎn)業(yè)需要解決的技術難題。”劉芮欣慰地說。劉洪華并不是個例，還有板橋煙站站長張德康、技術中心的段星屹……作為一個老職工，劉芮為自己的徒弟遍布保山煙草系統(tǒng)而引以為榮。

“傳、幫、帶是保山煙草培養(yǎng)人才的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富。多年來，公司的技術骨干把傳、幫、帶精神代代相傳，發(fā)揚光大，完全做到了一傳十，十傳百的最佳效益，甚至把傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)輻射到了各個煙區(qū)，培養(yǎng)了一大批職業(yè)煙農，這也是保山烤煙高質量發(fā)展的新途徑。”市煙草專賣局(公司)技術中心副主任郭應成不無自豪地說。

讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。放眼未來，保山煙草將進一步打通產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革通道，做好整個產(chǎn)業(yè)干部職工隊伍年齡結構優(yōu)化銜接，做到老有所長、青有所進，真正培養(yǎng)出一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部和高技術技能人才隊伍，薪火相傳，匠心鑄魂，為推動煙草產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟高質量發(fā)展增添新動力。