本網(wǎng)訊 4月24日，昌寧縣組織召開(kāi)2022年貫徹落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度推進(jìn)會(huì)議，宣傳貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作決策部署，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，抓實(shí)昌寧縣公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升工作。

以通報(bào)促落實(shí)。全面總結(jié)了2019年6月以來(lái)，昌寧縣在開(kāi)展職務(wù)職級(jí)晉升工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、做法與成效，對(duì)職級(jí)晉升的批次、晉升總?cè)藬?shù)、涉及單位、分布等情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)堅(jiān)持的原則、“能上”的資格條件、“一票否決”的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進(jìn)行詳細(xì)介紹，讓領(lǐng)導(dǎo)干部“心中有數(shù)”，積極看待職級(jí)晉升，堅(jiān)持正確政策導(dǎo)向，推動(dòng)政策落實(shí)。

以解讀定導(dǎo)向。把公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度政策的解讀作為推進(jìn)會(huì)議的“重頭戲”，強(qiáng)調(diào)不能簡(jiǎn)單將職務(wù)職級(jí)晉升看做是“吃大鍋飯”“到點(diǎn)就上”的普惠制，黨委（黨組）要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，按照“以事定崗、以崗定人”的原則，從源頭上管住、管好，用好、用活在職在編人員，對(duì)釋放的政策紅利與心理預(yù)期有落差的公務(wù)員做好思想教育工作，把職級(jí)職數(shù)作為激勵(lì)公務(wù)員的寶貴資源，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、持續(xù)激勵(lì)的正確用人導(dǎo)向，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

以培訓(xùn)強(qiáng)能力。對(duì)職務(wù)與職級(jí)并行制度政策進(jìn)行了學(xué)習(xí)宣傳，針對(duì)普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)問(wèn)題”，全面認(rèn)真細(xì)致地做好政策解釋，重點(diǎn)對(duì)制度的指導(dǎo)思想和管理原則、職級(jí)的概念與定位和職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，提出要聚焦規(guī)范抓晉升，持續(xù)釋放并行制度政策紅利，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，推動(dòng)公務(wù)員職級(jí)晉升工作管理精細(xì)化，確保能夠厚植制度優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)化制度執(zhí)行，充分釋放制度效應(yīng)、政策效應(yīng)，有效推動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)更好的轉(zhuǎn)化為管理效能。

以談話抓思想。對(duì)2022年4月份晉升職級(jí)的公務(wù)員和晉升職員等級(jí)的事業(yè)單位管理崗位干部開(kāi)展集體談話，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”，要求大家發(fā)揮好表率作用，履職盡責(zé)，以感恩之心回饋組織、以擔(dān)當(dāng)之責(zé)詮釋忠誠(chéng)、以上進(jìn)之心抓好學(xué)習(xí)、以執(zhí)著之心推動(dòng)落實(shí)、以淡泊之心樹好形象，立足工作崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為，自覺(jué)站在全縣工作大局上想問(wèn)題、辦事情、抓落實(shí)，以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、鮮明的實(shí)干導(dǎo)向、優(yōu)良的工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。