本網(wǎng)訊 “對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)的職級干部，單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時談心談話，進(jìn)行批評教育。批評教育仍不改正的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部報告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理……”

針對少數(shù)縣管職級干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，工作熱情下降，動力不足的現(xiàn)實問題，近日，龍陵縣出臺《龍陵縣縣管職級干部設(shè)崗定責(zé)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)對職級干部的管理，設(shè)崗定責(zé)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)明紀(jì)律，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。截至目前，全縣共有604名縣管職級干部完成設(shè)崗定責(zé)。

“我以為從職務(wù)上退下來就閑下來了，想不到組織根據(jù)實際情況為我專門設(shè)置了崗位職責(zé)，‘老驥伏櫪，志在千里’，我一定在新的崗位上發(fā)揮余熱，履職盡責(zé)……”剛從縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上改任下來的老同志對接下來的專項監(jiān)督檢查工作充滿了激情。

設(shè)崗定責(zé)按照先進(jìn)性、針對性、可行性的原則，在設(shè)崗定責(zé)前與職級干部開展談心談話，根據(jù)實際情況，量體裁衣，把設(shè)崗定責(zé)的激勵作用同職級干部的先進(jìn)性有機(jī)結(jié)合起來，使崗位責(zé)任經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。同時，明確要求職級干部要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得以任何理由搞特殊化，推脫或拒絕工作安排，放松自我管理和降低自我要求。

“各級各部門要切實履行職級干部日常管理、監(jiān)督管理的主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人職責(zé)。對因疏于日常管理、放任自流導(dǎo)致職級干部履行職責(zé)不到位、上班考勤執(zhí)行不嚴(yán)的；職級干部長期不上班、經(jīng)常性遲到早退、請假頻繁，單位隱瞞不報的；單位不安排職級干部工作或默許不上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的主要責(zé)任，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報，同時視情節(jié)輕重給予單位和相關(guān)責(zé)任人處理或處分。”龍陵縣紀(jì)委監(jiān)委在工作中明確進(jìn)行要求。

據(jù)悉，該縣公務(wù)員職級實行能上能下原則，對具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守、勤勉盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，工作實績較好的干部將在職級職數(shù)內(nèi)優(yōu)先晉升。對不能勝任崗位職責(zé)要求或年內(nèi)無法設(shè)崗定責(zé)的，年度考核確定為不稱職等次的，受到降職處理或者撤職處分的及法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形，將按照規(guī)定降低職級。