保山市引導黨員干部爭做“楊善洲式的好黨員好干部”——

對標先進典型 勇于自我革命

保山森林消防支隊隆陽中隊深入田間地頭宣傳防火

昌寧縣人民醫(yī)院醫(yī)生到耈街開展義診

隆陽區(qū)開展東河衛(wèi)士志愿服務

騰沖民警在中緬邊境一線巡邏 本文圖片均為供圖

在項目建設工地，抓質量、保進度；在田間地頭，抓春耕、促生產；在辦事大廳，優(yōu)服務、求高效……自推進作風革命、效能建設的號角吹響以來，保山市各級黨員干部大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，以更加積極的狀態(tài)、更加有力的舉措、更加扎實的作風，奮力推動各項工作落實落地、落細落小。

今年以來，保山市深入開展“推進作風革命、加強效能建設，爭做楊善洲式的好黨員好干部”主題實踐活動，在全市掀起學習弘揚楊善洲精神的熱潮，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，對標先進典型，汲取奮進力量，教育引導廣大黨員干部爭做“楊善洲式的好黨員好干部”，為推動保山高質量發(fā)展作出更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

學好用活先進事跡 讓黨員干部想擔當想作為

保山市充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，通過學習楊善洲先進事跡，校正黨員干部的價值觀念和價值追求。

健全機制常態(tài)學。近年來，保山市堅持把傳承和弘揚楊善洲精神作為開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、作風革命和效能建設的重要載體，圍繞“楊善洲如何為政、如何干事、如何做人”，常態(tài)化開展學習宣傳、研討交流。2020年以來，全市縣處級以上領導班子集中學習研討楊善洲精神836次。

建強陣地現(xiàn)場悟。保山市采取理論教育與現(xiàn)場教學相結合的方式，在5.6萬畝善洲林場的基礎上，建成楊善洲墓園、楊善洲故事林、北漢莊楊善洲精神教育基地等現(xiàn)場教學點，常態(tài)化開展看一場專題視頻、組織一次瞻仰宣誓、重走一次善洲小道、過一次組織生活、談一次現(xiàn)場感悟“五個一”教學活動，引導黨員干部找差距、明方向、增動力。2020年以來，全市縣處級以上領導干部對標楊善洲，開列問題清單4217個，明確整改事項8313項。

培育典型接好班。堅持常態(tài)化開展“爭做楊善洲式的好黨員好干部”主題實踐活動，建立健全典型發(fā)現(xiàn)機制、培養(yǎng)機制、帶動機制，通過組織推薦、社會舉薦、媒體尋訪等途徑，廣泛開展身邊好人、感動系列、最美人物評選活動，在不同行業(yè)、不同崗位選好育好楊善洲式的“接班人”。2020年以來，各級黨組評選表彰“楊善洲式的好黨員好干部”1200多人次，形成學先進、爭先進、當先進的濃厚氛圍。

學好用活工作方法 讓黨員干部會擔當會作為

保山市全面系統(tǒng)研究楊善洲的工作方法，總結宣傳他生前運用“三個工作法”的典型案例，引導黨員干部認真踐行“三個工作法”，提升擔當作為的能力素質。

積極推行項目工作法。將善洲林場打造成楊善洲踐行項目工作法示范點，全面還原楊善洲“將改變家鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境的‘大任務’細化分解為植樹造林的‘小項目’”的具體實施過程，引導黨員干部以“小切口”落實“大任務”，把決策部署變成具體思路、把具體思路變成具體方案、把具體方案變成具體項目，列出時限清單、任務清單、責任清單，按照清單統(tǒng)籌好速度、進度、效度。今年二季度，全市集中開工重大產業(yè)項目23個，總投資79.8億元，年度計劃完成投資42.9億元。

積極推行一線工作法。在各縣（市、區(qū)）打造楊善洲踐行一線工作法的示范點，全面還原楊善洲“融入一線、找準問題，沉在一線、看清問題，干在一線、解決問題”的具體過程，引導黨員干部帶著問題走入基層、帶著思考進入實踐、帶著感情深入群眾，摸準一線實情、發(fā)現(xiàn)一線問題、解決一線難題，做到能在現(xiàn)場就不在會場、能看“直播”就不看“轉播”。今年一季度，市、縣兩級累計召開現(xiàn)場辦公會420多場次，協(xié)調解決問題530多個。

積極推行典型引路法。保山市將隆陽區(qū)板橋鎮(zhèn)北漢莊打造成楊善洲踐行典型引路法的示范點，全面還原楊善洲“試驗、示范、推廣相結合，點、片、面相結合，干部、技術員、群眾相結合”的“三個三結合”工作方式，引導黨員干部學習典型、創(chuàng)造典型、推廣典型。目前，全市總結提煉“園中園建設、抓黨建促強邊固防”等一批具有保山特色、符合保山實際的可學習、可復制、可推廣的先進典型。

學好用活管理方式 讓黨員干部敢擔當敢作為

楊善洲擔任保山地委書記期間，既從嚴要求管理干部，又關心關愛激勵干部。近年來，保山市傳承楊善洲精神、發(fā)揚楊善洲工作作風，健全完善干部管理機制，激勵干部擔當作為。

健全完善容錯糾錯機制。制定出臺《保山市干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，在啟動干部問責處理程序前，開展容錯免責調查核實。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，為干部大膽創(chuàng)新、大膽干事筑起“防火墻”。2020以來，通過召開澄清反饋會等方式，對38名領導干部不實信訪舉報線索進行了澄清。

健全完善能上能下機制。結合公務員平時考核、年度考核、專項考核等，對干部進行綜合分析評價，堅決果斷調整處理不擔當、不作為、不負責、不勝任的干部。2020年以來，20余名縣處級干部受到免職、降職處理。探索受過問責、處分干部關愛教育和評估任用機制，每年對受過問責、處分的干部進行分析研判，對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的干部，按照干部選拔任用規(guī)定進行使用，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

健全完善激勵關愛機制。全面分析干部隊伍思想狀況，掌握干部思想動態(tài)，加強談心談話和教育引導，做到崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，在干部最需要的時候體現(xiàn)組織關懷。認真落實干部待遇保障各項制度措施，關心關愛基層，特別是對條件艱苦惡劣地區(qū)的干部，運用好精神激勵，創(chuàng)新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創(chuàng)新、激勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。2020年以來，全市14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職被提拔使用，同時在脫貧攻堅、強邊固防、疫情防控等一線表彰干部13000多人次。

下一步，保山市將繼續(xù)教育引導黨員干部爭做“楊善洲式的好黨員好干部”，用好項目工作法、一線工作法、典型引路法，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，推動作風革命、效能建設走深走實。