市人社局以作風(fēng)革命效能建設(shè)為契機(jī)，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先、服務(wù)至上、爭創(chuàng)一流”的工作主線，以“五盯五抓”為抓手，推動(dòng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，一季度重點(diǎn)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開門紅”。

緊盯工作目標(biāo)抓引領(lǐng)。市人社局圍繞“人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”這一目標(biāo)，運(yùn)用“任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單具體化”工作方法，把每項(xiàng)任務(wù)作為1個(gè)項(xiàng)目，將6個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化為27項(xiàng)具體清單，建立項(xiàng)目化實(shí)施機(jī)制，定方案、定任務(wù)、定責(zé)任、定標(biāo)準(zhǔn)、定時(shí)限，做到細(xì)化、量化、具體化，把高質(zhì)量發(fā)展的“大主題” 轉(zhuǎn)化為具體的“小項(xiàng)目”,實(shí)現(xiàn)化整為零、化繁為簡、化難為易、化虛為實(shí)。 

緊盯就業(yè)優(yōu)先抓進(jìn)度。市人社局圍繞“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)100.01萬人以上、城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.4萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)0.36萬人、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)”的硬指標(biāo)、硬任務(wù)，堅(jiān)持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作細(xì)化為15個(gè)具體清單，明確每個(gè)任務(wù)清單的完成時(shí)間、目標(biāo)要求，對任務(wù)完成情況進(jìn)行每月一通報(bào)。截至目前，全市開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位0.65萬個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.31萬人；實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)100.05萬人，完成率100.04%。 

緊盯社保擴(kuò)面抓保障。市人社局研究制定全市擴(kuò)面增效“包保”工作方案和社保服務(wù)“康乃馨”行動(dòng)實(shí)施方案，印發(fā)《2022年全市社會(huì)保險(xiǎn)工作要點(diǎn)》，將8個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化為25項(xiàng)具體清單，成立82支社保服務(wù)先鋒隊(duì)，全力推動(dòng)工作落實(shí)。截至目前，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保175.47萬人，工傷保險(xiǎn)參保22.03萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保11.42萬人；社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)234.95萬人，其中電子社?？ㄉ觐I(lǐng)64.52萬人。 

緊盯人事人才抓能力。市人社局大力推行“一線工作法”，圍繞企業(yè)人才需求，依托園區(qū)人才服務(wù)工作站，為保山隆基硅材料有限公司100余名企業(yè)職工開展人才政策服務(wù)咨詢和職稱申報(bào)指導(dǎo)。在全市范圍內(nèi)收集海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)需求，收集全職引進(jìn)需求崗位20個(gè)，柔性引進(jìn)需求29個(gè)。

緊盯矛盾化解抓和諧。市人社局實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)，推進(jìn)勞動(dòng)用工“義診”服務(wù)，開展“無欠薪”企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，落實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)，暢通農(nóng)民工勞動(dòng)爭議“綠色通道”。目前已受理勞動(dòng)爭議案件 230 件，幫助當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失317.66萬元。