今年2月，云南省委、省政府印發(fā)了《云南省推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定(試行)》，隆陽區(qū)深入開展“推進作風(fēng)革命、加強效能建設(shè)，爭做楊善洲式的好黨員好干部”主題實踐活動，激勵干部擼起袖子加油干，干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。

“正面劃線”與“反面畫像”增強干部“愿為”自覺。堅持正面“劃線”激勵干部對標(biāo)先進、加壓奮進，圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍要求和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，出臺《隆陽區(qū)干部行為準(zhǔn)則(試行)》，列出做信念堅定、執(zhí)行力強、主動擔(dān)當(dāng)、保護生態(tài)等13種表率的作風(fēng)正面清單，通過“典型引路法”提供具體、清晰的行為規(guī)范，為全區(qū)干部樹立可觀可干、可比可學(xué)的行動標(biāo)桿，通過身邊榜樣的事跡，帶動各級干部學(xué)先進、爭先進。堅持反面“畫像”鞭策干部對照檢查、校正偏差，結(jié)合近年查處的相關(guān)案例深入剖析，歸納總結(jié)出“不忠誠不老實當(dāng)‘兩面人’、不擔(dān)當(dāng)不作為當(dāng)‘太平官’、濫竽充數(shù)當(dāng)‘南郭先生’”等17種反面畫像，并針對每種畫像列出發(fā)生在身邊的2個典型案例作為警示，持續(xù)深化以案促改，讓黨紀(jì)國法在廣大干部耳畔長鳴、心底長響。

“嚴(yán)格管理”與“激勵保護”鼓起干部“敢為”底氣。圍繞“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的工作要求，緊扣疫情防控、東河治理、固定資產(chǎn)投資、招商引資等中心工作推進情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直部門“一把手”推進工作中的表現(xiàn)進行多維描述、“3D打印”，形成有針對性、能真實反映工作情況的問題清單，區(qū)委書記以集中談話的方式逐一點問題、提要求。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，對受到不實信訪舉報的干部進行澄清正名，確保干部不受“暗箭”傷害，樹立“一心為公、擔(dān)當(dāng)作為、組織撐腰”的鮮明干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。從嚴(yán)貫徹保山市《一線考察識別干部實施辦法》，全覆蓋開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研，結(jié)合村(社區(qū))、區(qū)鄉(xiāng)黨委、人大、政府等換屆工作，優(yōu)先選拔使用工作中表現(xiàn)突出的干部，將好干部選入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康，2022年7月啟動“關(guān)心關(guān)愛村(社區(qū))基層干部健康公益行動”，為全區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)長期奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、基層治理和疫情防控一線的3245名村(社區(qū))干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生進行免費體檢。

“補齊短板”與“發(fā)揮優(yōu)勢”提高干部“善為”能力。深入貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，大力建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)高強的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一方面，將問題清單作為推進工作的突破口，建立整改工作機制，將整改任務(wù)項目化，列出清單、明確時限，切實解決問題、補齊短板。另一方面，將自身優(yōu)勢作為提升效能的著力點，引導(dǎo)干部在實踐中增加才干、增強本領(lǐng)，以實際工作成效檢驗干部新常態(tài)下抓發(fā)展、抓改革的能力和水平。區(qū)、鄉(xiāng)、村三級配備對講機1160臺，實行橫向到邊、縱向到底的扁平化管理，形成有問題馬上整改、有工作馬上推動、有情況馬上反饋的運轉(zhuǎn)機制，重點項目、重要工作由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)掛鉤推進、一線解決問題，營商環(huán)境不斷優(yōu)化。(王穎臨  晏佼)