省民政廳到保調(diào)研社工站建設(shè)情況　孔憲云　攝 

近年來，保山市民政局按照“先有后專”的工作思路，緊盯“社工站怎么建、做什么、怎么做”3個問題和“社會救助、‘一老一小’、社工人才培養(yǎng)”3個重點，緊扣“對象精準化、服務(wù)精細化、人才專業(yè)化”3個目標，穩(wěn)步推進社工站各項工作有序開展。

突出社會救助對象精準化

聚焦困難群體，實現(xiàn)社工服務(wù)融合化。市民政局印發(fā)《保山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站服務(wù)流程》和《保山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站服務(wù)內(nèi)容》，進一步規(guī)范社工站服務(wù)行為，定期走訪生活困難家庭，精準核查家庭經(jīng)濟狀況，科學評估心理狀態(tài)，超前做好個案服務(wù)，提供心理疏導、資源鏈接、能力提升和社會融入等服務(wù)。

聚焦功能拓展，實現(xiàn)專業(yè)服務(wù)差異化。市民政局依托社工站載體，采取“物質(zhì)+服務(wù)”“黨建+社會救助”等方式，對城鄉(xiāng)分散供養(yǎng)特困人員、孤兒、事實無人撫養(yǎng)兒童分類按季定期入戶訪視，精準評估服務(wù)需求，實行“一戶一策”，提供個性化差異化的救助服務(wù)。

聚焦動態(tài)監(jiān)測，實現(xiàn)功能服務(wù)多元化。市民政局認真做好困難群眾實地走訪、低收入人口摸排核實，全程動態(tài)監(jiān)測脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶和因災因?qū)W因疫情影響戶的家庭生產(chǎn)生活情況，建立準確翔實的低收入人口數(shù)據(jù)庫，切實做到應保盡保、應救盡救、應兜盡兜。經(jīng)排查，新納入低保735人、特困76人，實施臨時救助2731人次，納入低收入人口動態(tài)監(jiān)測1759人。

突出“一老一小”服務(wù)精細化

緊扣專業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)服務(wù)能力提升。市民政局著眼“一老一小”家庭支持缺位、安全保障不足和精神關(guān)愛缺失等突出問題，探索在中心城市社區(qū)試點，將社工服務(wù)與群眾需求真正有機銜接起來，在為“一老一小”提供精神慰藉、社會參與、代際溝通等方面實現(xiàn)新的突破，穩(wěn)步構(gòu)建系統(tǒng)化、人性化、專業(yè)化的養(yǎng)老助小服務(wù)機制。

緊扣活動創(chuàng)新，實現(xiàn)精神文化生活豐富。市民政局實施留守人員社會保護計劃，以各類節(jié)日為載體，廣泛開展走訪慰問、公益宣傳、文體娛樂節(jié)目，幫助“一老一小”緩解關(guān)愛缺失，構(gòu)建完善的社會保護和支持網(wǎng)絡(luò)，極大地豐富了留守老人和兒童的精神文化生活，讓他們過上有保障、有尊嚴的生活。

緊扣制度建設(shè)，實現(xiàn)權(quán)益保護規(guī)范。市民政局建立巡查探訪等制度，嚴格落實“一老一小”各項權(quán)益保護的法規(guī)與政策，突出家庭保護地位，落實家庭監(jiān)護責任，開展社工進家庭，精準摸排農(nóng)村留守老人、兒童底數(shù)，建檔立卡，動態(tài)管理，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、科學化的社會工作專業(yè)服務(wù)機制。經(jīng)排查，全市共有留守老人1908人、失能老人19854人、留守兒童16890人、特困兒童769人。

突出社會工作人才培養(yǎng)專業(yè)化

圍繞政策引領(lǐng)，強化社工人才隊伍建設(shè)。市民政局將社會工作人才隊伍發(fā)展納入“十四五”規(guī)劃，建立社會工作專家智庫和市級社會工作專家服務(wù)團隊，借助社工站平臺，以“三區(qū)計劃”項目為抓手，開展社會工作專業(yè)服務(wù)，著力培養(yǎng)本土社會工作專業(yè)人才21人。

圍繞業(yè)務(wù)培訓，強化社工服務(wù)能力建設(shè)。今年以來，市級社會工作專業(yè)團隊分別到五縣（市、區(qū)）開展社工站站長、副站長業(yè)務(wù)能力和實務(wù)提升培訓430人次。組織開展了2022年社會工作者職業(yè)資格考前培訓，進一步強化專業(yè)價值，提升專業(yè)技能，組織發(fā)動社會工作從業(yè)人員參與線上培訓3000余人次。

圍繞部門聯(lián)動，強化社工統(tǒng)籌能力建設(shè)。市民政局主動加強與組織人事部門的溝通對接，推動社會工作在黨政部門、群團組織、事業(yè)單位落實落地落細。2022年保山市事業(yè)單位招聘設(shè)置了8個社會工作崗位，促進社會工作者向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)型，探索建立符合保山實際、貼近群眾需求、科學合理的社會工作崗位配置體系。