2018年以來，昌寧縣全面部署推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作(以下簡稱“產(chǎn)改”)，全縣上下同向發(fā)力，同頻共振，在保山產(chǎn)改大潮中乘風(fēng)破浪，奮楫篤行。

破冰：“立志”重在“立制”

昌寧縣委、縣政府高度重視產(chǎn)改工作。按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路，落實“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”5項重點任務(wù)。2019年印發(fā)《昌寧縣新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，成立產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，提出了改革的目標任務(wù)、主要措施、任務(wù)分配和時間進度，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員、主要職責(zé)、工作機制等具體內(nèi)容。2020年印發(fā)《工作要點》和《工作規(guī)則》，提出“七大方面”33項改革舉措。2021年將產(chǎn)改工作納入《昌寧縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》的“大盤子”統(tǒng)籌規(guī)劃。2022年印發(fā)《昌寧縣新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“十四五”規(guī)劃》《昌寧縣進一步深化新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范點和新增示范點創(chuàng)建工作方案》，進一步強化頂層設(shè)計，完善政策體系。同時，將產(chǎn)改工作列為重點工作，納入領(lǐng)導(dǎo)掛鉤重要產(chǎn)業(yè)重點工作重大項目、督查檢查考核計劃和全縣綜合績效考核，同步列入中青年干部班和縣委黨校培訓(xùn)課程，從縣級層面切實抓實督查檢查考核，確保工作實效。

破題：“方向”服務(wù)“方法”

全縣“兩建一改”(黨建、工建、產(chǎn)改)同步推進，“三大體系”(組織體系、工作體系、政策體系)同步建設(shè)。強化黨建工作。以“兩新”組織為抓手，建立黨建工作聯(lián)系點、工作直報點、黨建聯(lián)席會議、定期提醒報告4項制度，調(diào)整選派黨建工作指導(dǎo)員49人。堅持思想引領(lǐng)。廣泛開展群眾性文化體育活動，打造“五一”系列活動品牌，推出《勞動者風(fēng)采》專欄14期。2018年以來，積極發(fā)揮縣級宣講團及黨建工作指導(dǎo)員作用，廣泛開展黨史和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進校園、進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)、進基層活動。開展普法宣講、現(xiàn)場咨詢200余場次1.2萬余人次，投放展板80余塊，張貼海報3000余張，發(fā)放手冊2000余冊、折頁4000余份、其他資料10萬余份。推進體系建設(shè)。印發(fā)昌寧縣加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育系列制度及方案。圍繞“十個一批”“七個百名”，開展技術(shù)培訓(xùn)125場次15000多人次，累計投入資金1886.88萬元。豐富校企合作。探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”建設(shè)，引進4個企業(yè)開展人才培養(yǎng)，與保山技師學(xué)院、昆明冶金?？茖W(xué)校簽訂新型學(xué)徒制培訓(xùn)協(xié)議，合計培訓(xùn)939人。落實資金投入。2018年以來，職業(yè)教育經(jīng)費合計投入9939萬元，籌集下達就業(yè)資金7958萬元，撥付職業(yè)技能提升行動資金1504萬元。強化人才培養(yǎng)。制定《昌寧縣提高技術(shù)工人待遇實施方案》，落實“1+X”證書制度，開展新興產(chǎn)業(yè)技能和農(nóng)民工引導(dǎo)性培訓(xùn)，職校1700余名學(xué)生完成16個工種的職業(yè)資格鑒定并獲得證書。抓實技能競賽。先后舉辦法律知識、汽車維修、安全應(yīng)急、公路養(yǎng)護機械操作、安康杯等知識、勞動和技能競賽。完善保障機制。印發(fā)《訴前聯(lián)動糾紛解決工作規(guī)范(試行)》，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和11家企業(yè)建立勞動人事爭議調(diào)解委員會，建立完善重點職業(yè)病與職業(yè)病危害因素監(jiān)測、報告和管理網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)在職職工參保完成任務(wù)率達100.15%，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人到群團組織掛職、兼職19人。

破局：“先行”務(wù)求“先成”

全縣確定了5家改革試點單位，因地制宜制定“一企一策”，形成試點單位示范引領(lǐng)、縣域全面推進的工作局面，黨委抓總、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)重視、職工參與的濃厚氛圍。建立落實“任務(wù)清單、工作例會、信息報送、工作通報、督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)聯(lián)系”7項工作機制。組織參加各類評選活動，2名同志獲省級五一勞動獎?wù)?，選樹了4名市級勞模、1名“保山工匠”、2名“最美工會人”和1名在困難職工解困脫困工作中作出重要貢獻個人。認定茶鄉(xiāng)首席技師6人，每人給予1萬元獎勵。2019年，選派10人參加保山市第三屆職業(yè)技能大賽，喜獲茶藝和刺繡二等獎、團體三等獎。申報“保山工匠”2人，申報市級“周增志保山工匠工作室”獲得市總工會工作室補助2萬元。目前，全縣累計被認定“云領(lǐng)首席技師”1人、“云南工匠”1人、“永昌技能名師”2人。

破浪：“試點”造就“示范”

全縣深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，在縣融媒體中心開設(shè)“勞動者風(fēng)采”和產(chǎn)改專欄，完成4個專題片的拍攝工作和4期專題報道，陸續(xù)開展25期產(chǎn)改小課堂知識宣傳。2019年以來，在昌寧縣廣播電視新聞播出產(chǎn)改相關(guān)稿件87條，新聞198條570次，公益廣告52條5138次，營造了良好的社會氛圍。初步形成一套富有昌寧特色的產(chǎn)改經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑狐h工共建“金潤模式”、鄉(xiāng)村振興“橄欖河模式”、信息主力軍“電信模式”、人才培養(yǎng)“職校模式”、特色茶產(chǎn)業(yè)“遐爾模式”。已提煉總結(jié)出“打造一流供水企業(yè)、錘煉生態(tài)環(huán)境治理的水務(wù)鐵軍”“塑造農(nóng)民蔬菜匠人、培育枯柯河畔助推鄉(xiāng)村振興的先鋒模范隊伍”“鍛造數(shù)字化行業(yè)尖兵、建強新時期縣域信息化建設(shè)主力軍”“工學(xué)結(jié)合、知行合一，建設(shè)全縣產(chǎn)業(yè)人才供給高地、打造新時代復(fù)合型工匠”“千年孕育一縷香、匠心甘為制茶人，建設(shè)高原特色現(xiàn)代茶葉產(chǎn)業(yè)工人隊伍”5個產(chǎn)改工作經(jīng)驗。

面向未來，昌寧正匯聚起同心同向、同力同行推進產(chǎn)改的強大合力，以走在前列的責(zé)任感，擔當示范的使命感，努力為保山產(chǎn)改提供“昌寧方案”“昌寧樣板”。

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