今年以來，昌寧縣深入開展隊(duì)伍提效行動(dòng)，融合巡察、選人用人、一線蹲點(diǎn)調(diào)研，不斷強(qiáng)化依事識(shí)人精準(zhǔn)度。

為掌握干部實(shí)績，該縣在蹲點(diǎn)調(diào)研組進(jìn)駐之前，多部門、多渠道收集干部負(fù)面信息，蹲點(diǎn)調(diào)研進(jìn)駐后，向被檢查單位發(fā)放無記名問卷，從單位內(nèi)部了解負(fù)面信息，建立負(fù)面問題清單。截至目前，發(fā)放調(diào)查問卷212份，掌握負(fù)面問題60個(gè)。

該縣通過聽取工作匯報(bào)，了解掌握被檢查單位干部的工作總體情況，采取不打招呼、直奔一線的方式，到干部工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，印證式調(diào)查了解干部履職表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績等。截至目前，共開展實(shí)地調(diào)研4次，談話了解服務(wù)對象36人。

根據(jù)掌握情況和問題線索，有針對性地與被檢查單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話，深入掌握被檢查單位選人用人風(fēng)氣。截至目前，共開展談心談話128人，消除干部苗頭性問題12個(gè)。

該縣針對收集的問題線索，進(jìn)行綜合分析研判，準(zhǔn)確“切”中問題病癥，多角度開展選拔過程倒查，督促被巡察單位黨組織抓實(shí)整改，有序推動(dòng)選人用人制度化、規(guī)范化，形成動(dòng)態(tài)調(diào)整、有進(jìn)有出的干部選用良性態(tài)勢。