黨的二十大報告指出，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。龍陵縣緊盯年輕干部選育管用各環(huán)節(jié)，總結取得的經(jīng)驗成效，著眼今后長遠發(fā)展需求，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選用、監(jiān)管上想法子出點子促實效，努力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的年輕干部隊伍。

教育培訓，精準選苗強信念

龍陵縣把干部教育培訓作為建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，有計劃地選派干部參加由組織人事系統(tǒng)、各級黨校和行政學院或國內(nèi)知名院校組織的各類培訓班，不斷提高培養(yǎng)對象的思想政治理論水平和運用理論解決實際問題的能力。同時，對不同層次的年輕干部有針對性地規(guī)定學習內(nèi)容，提出明確要求，通過各種學習形式，提高年輕干部的思想政治素質(zhì)、知識水平、工作能力，樹立樹牢堅定的理想信念，無論順境逆境都堅貞不渝、經(jīng)得起大浪淘沙的考驗。2021年精心挑選80名年輕干部、2022年精心挑選20名年輕干部參加縣級中青年干部培訓班，采取軍事訓練、理論學習、現(xiàn)場教學、研討教學等模式，做實后備干部梯次培養(yǎng)文章。

結對幫扶，領導掛聯(lián)傳方法

為更好地幫助年輕同志成長，培養(yǎng)好龍陵高質(zhì)量發(fā)展的“接班人”，交好“接力棒”，龍陵縣結合實際制定縣級領導班子成員與選調(diào)生結對幫帶工作方案，縣級領導班子成員每人“1對1”掛聯(lián)一名優(yōu)秀年輕干部，傳授長期積累的豐富經(jīng)驗和成熟的工作方法技巧。同時針對性地給年輕干部交任務、壓擔子，幫助年輕干部開闊思路、擴寬視野、掌握更多本領，盡快適應工作崗位，進入工作角色，強化實干擔當、實現(xiàn)更大作為，對歷練扎實成熟的及時提拔使用。2022年來，共提拔30歲及以下副科級干部9名，提拔32歲以下正科級干部2名。

落實三法，一線鍛煉助成長

龍陵縣針對年輕干部任職經(jīng)歷單一、缺乏基層鍛煉的實際，堅持以三法引領破難題，建立一線鍛煉機制，把基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉干部的重要平臺，采取下掛一批、外派一批、跟班一批“三個一批”方式，使年輕干部在一線實踐中學真知、悟真諦，在一線摔打中磨毅力、長才干，在一線斗爭中經(jīng)風雨、見世面，著重培養(yǎng)提升年輕干部應對突發(fā)事件的能力、為民服務的能力、處理急難險重工作任務的能力，不斷加大年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，豐富崗位經(jīng)歷。2022年以來，共選派9名優(yōu)秀年輕干部到市駐外機構、市直單位掛職鍛煉，選派9名縣直單位優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部到省、市部門進行3至6個月頂崗、跟班學習。

談心談話，咬耳扯袖敲警鐘

龍陵縣紀委書記和縣委組織部部長與年輕干部每半年一談話、黨組織負責人與年輕干部每季度一談心，幫助年輕干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防變底線、樹立和踐行正確政績觀，時刻自重自省，嚴守紀律規(guī)矩。同時通過談心談話，近距離掌握年輕干部的思想動態(tài)、行為品質(zhì)、工作表現(xiàn)等，早發(fā)現(xiàn)、早糾正苗頭性、傾向性問題，協(xié)調(diào)解決年輕干部實際困難，織好年輕干部成長進步的“關愛網(wǎng)”。2021年以來，龍陵縣組織35歲以下實職正科級干部、32歲以下實職副科級干部共267人開展集中談心談話?！　?/p>