近年來，我市綜合施策，以問題為導(dǎo)向，打好“四個(gè)一”組合拳，筑牢精準(zhǔn)審核干部人事檔案工作基礎(chǔ)。

“一份案例分析報(bào)告”。以近期發(fā)現(xiàn)的檔案審核把關(guān)不嚴(yán)案例為切入點(diǎn)，分析出干部人事檔案審核時(shí)還存在政治站位不高、基礎(chǔ)工作不牢、業(yè)務(wù)能力不足、斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、內(nèi)控制度不全五方面原因，提出了“強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位”“加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)”“抓實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)”“堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)，做到敢于斗爭(zhēng)”“完善工作制度，健全體制機(jī)制”的對(duì)策建議，要求全市各管檔部門舉一反三、引以為戒，不能重蹈覆轍。

“一個(gè)審核辦法”。以《干部人事檔案工作條例》為遵循，以案例分析發(fā)現(xiàn)的問題為導(dǎo)向，以1000余名市管干部檔案再次審核情況為重點(diǎn)，梳理中央、我省對(duì)干部人事檔案審核的各項(xiàng)要求，結(jié)合近年來干部人事檔案專項(xiàng)審核的經(jīng)驗(yàn)做法，制定《市管干部人事檔案審核辦法(試行)》，將檔案預(yù)審關(guān)口前移，壓實(shí)黨委(黨組)等主體責(zé)任。

“一張審核流程圖”。以《審核辦法》為藍(lán)本，總結(jié)“三齡兩歷一身份”等重要檔案信息的審核方式方法，分為信息比對(duì)、材料是否齊全、材料是否真實(shí)、內(nèi)容是否準(zhǔn)確、材料之間的關(guān)聯(lián)性是否合理、認(rèn)定歸檔六個(gè)步驟，著力打造標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化審核流程。

“一套審核手冊(cè)”。針對(duì)全市各管檔單位工作人員流動(dòng)較快、業(yè)務(wù)能力水平參差不齊等工作實(shí)際，分別從認(rèn)定依據(jù)、審核要點(diǎn)、審核程序、問題處理建議等方面，對(duì)不同類型檔案信息審核提出有針對(duì)性的操作指南，梳理并摘抄相關(guān)政策文件及規(guī)定作為重要補(bǔ)充，全力打造“百科全書”式的審核工具書。[保組軒]