近日，施甸縣委組織部、施甸縣人力資源和社會保障局召開施甸縣2023年農村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”暨“紅色勞務”工作部署會，切實推廣“紅色勞務”試點成果經(jīng)驗，提升轉移就業(yè)組織化工作，用“紅色勞務”促就業(yè)，以“百日行動”助鄉(xiāng)村振興開新篇。

堅持黨建引領，抓牢“紅色勞務”。施甸縣圍繞提高低收入人口外出轉移就業(yè)組織化程度，持續(xù)加大就業(yè)扶持力度，確保實現(xiàn)脫貧人口、邊緣易致貧人口省外務工和省內務工“兩個不低于”目標，堅持鄉(xiāng)、村“兩級書記”抓轉移就業(yè)的工作機制。通過縣、鄉(xiāng)、村三級密切聯(lián)動，摸清底數(shù)、廣泛動員、精準對接人力資源服務機構及用工企業(yè)，持續(xù)擴大輸出規(guī)模，確保全縣每年通過“紅色勞務”輸出勞動力人數(shù)不低于1500人。

強化組織領導，擴大工作范圍。施甸縣重點關注農村弱勞力、無法外出務工的脫貧勞動力和其他就業(yè)困難群體就業(yè)。2023年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增認定一個就業(yè)幫扶車間，發(fā)揮就業(yè)扶貧車間吸納就業(yè)的作用。履行好鄉(xiāng)村公共服務崗位管理主體責任，加強對鄉(xiāng)村公共服務崗位的管理，常態(tài)化對公崗人員進行清理調整。

抓實培訓質量，提升服務水平。施甸縣突出“培訓實用性”這個重點，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場用工需求以及群眾技能需求，精準充實完善培訓項目。選擇工種上，重點圍繞將“施甸家政”勞務品牌和村(社區(qū))的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、未來發(fā)展需求緊密結合起來，和群眾的培訓意愿結合起來，切實為鄉(xiāng)村振興培訓儲備本土技能人才。

會議要求，要持續(xù)抓牢企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面增效工作。2023年，全縣的新增城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險任務目標是2000人，要繼續(xù)延續(xù)領導班子包保鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進工作機制。在宣傳發(fā)動上，縣級的人社服務先鋒隊將及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成互動，到村(社區(qū))、企業(yè)組織開展多輪次的宣講會動員會、座談會。梳理出重點參保企業(yè)、重點參保對象清單，精準開展動員工作，持續(xù)跟進繳費服務。要全面提升服務工作水平，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，鑄牢“社保服務進家門、權益落實到個人”的服務意識，著力解決好務工家庭留守老人、留守兒童等“后方之憂”。[徐浚嘉]