近年來，保山市深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，持續(xù)完善人才工作體系和推進機制，推動人才政策支撐和創(chuàng)新舉措，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)和服務保障，著力集聚各方面優(yōu)秀人才助力保山高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

聚焦“機制+政策”同頻升級，筑牢黨管人才的“四梁八柱”。構建黨管人才“新格局”。堅持人才工作“一盤棋”思謀，推動市、縣兩級書記、市（縣、區(qū)）長履職人才工作領導小組“雙組長”，調(diào)整充實26家領導小組成員單位并明確相應職責，推動黨管人才體制建立健全。連續(xù)4年開展人才工作專項述職，推動“一把手”抓“第一資源”責任落實。明確人才發(fā)展“新航向”。貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，召開市委人才工作會議，圍繞省委“一級引領、一帶協(xié)同、多點支撐”人才發(fā)展布局，作出建設“面向南亞東南亞輻射中心、西南生物生態(tài)安全、滇西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“三個人才聚集區(qū)”的部署，著力實施產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村、文旅、教育、醫(yī)療領域5項人才聚集行動。打造政策驅(qū)動“強磁場”。以人才發(fā)展5年規(guī)劃為牽引，制定出臺《關于加強和改進新時代保山人才工作的實施意見》《關于激發(fā)人才活力服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的措施》《關于激發(fā)人才活力服務鄉(xiāng)村振興的實施意見》《保山市“興保英才計劃”實施辦法》及7項人才專項實施細則，增強政策的精準性和“含金量”，構建起“1+N”人才政策體系。

聚焦“平臺+項目”同向發(fā)力，釋放匯才聚智的“人才紅利”。主題論壇增添動力。成功舉辦首屆“騰沖科學家論壇”，促成人才智力引進項目22個，10位院士簽約入駐院士村工作基地，聘請5位院士專家擔任保山經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席顧問，23位院士接受騰沖“榮譽市民”稱號。校地合作持續(xù)發(fā)力。依托“滇滬合作”“教育部直屬高校對滇扶貧”等平臺作用，與東北大學、西安交大等在共辦教育、培訓人才等方面精準施策，選派55名專業(yè)技術人才“走出去”“增智”。與保山學院共建“保山市高黎貢山生物多樣性保護與利用重點實驗室”，實現(xiàn)市級重點實驗室建設零的突破。“雙招雙引”激發(fā)活力。在北京、上海等一線城市設立5個招才引智工作站，隆基股份、通威集團等企業(yè)資本、人才智力同步落地，加速形成以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良好發(fā)展格局。

聚焦“環(huán)境+服務”同步優(yōu)化，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“最優(yōu)生態(tài)”。建優(yōu)“敬才”環(huán)境。健全市縣兩級黨委聯(lián)系服務專家體系，99名領導干部“一對一”直接聯(lián)系市委聯(lián)系專家。持續(xù)加強對人才的政治引領和政治吸納，常態(tài)化開展國情省情市情研修。設立高層次人才服務窗口，一站式解決高層次人才醫(yī)療養(yǎng)老、子女教育、家屬就業(yè)等問題。強化“重才”舉措。對緊缺急需人才實行“一事一議”培引，對培養(yǎng)引進人才給予最高120萬元工作生活補貼和25萬元項目支持經(jīng)費。積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺，以“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”行動為載體，為群眾辦實事解難事6800余件。營造“愛才”氛圍。講好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，辦好“人才故事匯”欄目。多篇稿件獲中國人才雜志社“人才工作‘四個面向’生動實踐征文活動”、云南省“學習貫徹二十大、人才奮進新征程”論壇征文一二三等獎。