2022年度項目支出績效自評報告

（臨聘人員經(jīng)費項目）

一、自評結(jié)論

（一）自評得分

作為財政資金預算使用管理的一項重要工作，我校切實加強績效管理，根據(jù)績效評價指標體系，中共保山市委黨校臨聘人員經(jīng)費項目年度各項預期指標自評分為99分，綜合評價等級為“優(yōu)秀”。

（二）績效目標完成情況

2022年共收到臨聘人員經(jīng)費項目118.79萬元，已執(zhí)行118.79萬元，執(zhí)行率為100%。

完成的績效目標。

按時按計劃支付臨聘人員工資不超預算安排，資金到位率等明細指標均已完成。

未完成的績效目標。

無

（三）存在的問題和原因分析

1.存在問題：績效評價工作水平有待提升。

2.建議：市財政局繼續(xù)加強對各部門申報項目的指導，使項目編制更加符合績效評價相關要求，適時開展培訓，提高各部門、實施單位對專項資金使用績效評價工作，重要意義的認識，牢固樹立績效管理理念，同時進一步提高績效評價工作方式、方法，將已完成的所有工作績效成果充分體現(xiàn)出來。

（四）下一步擬改進措施及有關建議

無

二、佐證材料

（一）項目基本情況

黨校作為培養(yǎng)黨的領導干部的學校，培訓輪訓黨的各級領導干部的主渠道，黨的思想理論建設的重要陣地，黨和國家的哲學社會科學研究機構(gòu)和重要智庫，深刻學習領會習近平總書記考察云南重要講話的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，根據(jù)《黨校（行政學院）工作條例》關于新時代黨校工作的四個定位，發(fā)揮好干部培訓、思想引領、理論建設、決策咨詢作用，緊緊圍繞全市工作大局和保山“三城”建設目標，增強人才培養(yǎng)的責任感和服務意識。通過各種各類培訓加強管理，切實提高全市黨員干部政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，為實現(xiàn)保山高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持和人才保障。持續(xù)挖掘潛力，全面打造一批現(xiàn)場教學點、編寫一批培訓教材、開發(fā)一批精品課程、總結(jié)一批經(jīng)典案例，豐富教學培訓；做好黨的理論創(chuàng)新的宣講、闡釋工作；申報和發(fā)布校級課題，為市委、市政府科學科學決策提供參考建議，發(fā)揮好“研究機構(gòu)”、“思想庫”作用。爭取在后勤保障服務上達到“接的進來、服務優(yōu)質(zhì)、安全舒適”標準，為全校教職員工及到校參訓學員在校的工作、學習、生活得到有效保障。

（二）自評工作開展情況

根據(jù)《保山市財政局關于2022年度市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》（保財績〔2023〕2號）要求，我校高度重視項目績效自評工作，成立了績效自評工作組，明確任務分工，壓實工作責任，認真準備相關資料，圍繞項目目標，深入客觀進行分析評價，高質(zhì)量地完成項目績效自評工作。

（三）績效評價指標分析

1.預算執(zhí)行情況分析（包括完成情況和偏差原因等）。

項目資金預算數(shù)118.79萬元，實際到位118.79萬元，資金執(zhí)行118.79萬元，執(zhí)行率100%。預算執(zhí)行得分20分。

2. 績效目標完成情況分析（包括完成情況和偏差原因等）。

（1）產(chǎn)出指標完情況。

數(shù)量指標：2022年公寓、會場、餐廳服務員和公益性崗位人員數(shù)量達到23人。

時效指標：2022年資金到位率100%，按時發(fā)發(fā)臨聘人員工資，均已完成指標。

成本指標：非稅收入用于臨聘人員經(jīng)費不超預算安排，費目標值中餐廳天天工人員工資納入預算管理勞務費不用臨聘人員經(jīng)費項目進行支出，臨聘人員一半工資由社保補助下發(fā)且12月份臨時工公積金與各種保險于2023年1月份發(fā)放，故實際完成值少于目標值。產(chǎn)出指標得分39分。

（2）效益指標完成情況。

可持續(xù)影響指標：整體提升臨聘人員服務能力和素養(yǎng)能力，在后勤保障服務上達到“接的進來、服務優(yōu)質(zhì)、安全舒適”標準，為全校教職員工及到校參訓學員在校的工作、學習、生活得到有效保障。效益指標得分25分。

（3）滿意度指標完成情況。

學員對培訓內(nèi)容、講師授課、課程設置和培訓效果、服務員等的滿意率均達標90%。滿意度指標得分15分。

（四）上年度部門自評結(jié)果應用情況

無

（五）其他需要說明的問題

包括可能對項目績效產(chǎn)生影響的因素、往年績效評價發(fā)現(xiàn)問題整改情況等。

無

中共保山市委黨校2022年度項目支出績效自評表（臨聘人員經(jīng)費）.docx