本網(wǎng)訊 近年來，隆陽區(qū)緊緊圍繞教育高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以堅(jiān)持辦好人民滿意的教育為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)教育人才內(nèi)培外引，抓實(shí)招才聚慧，賦能教育高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦保山教育高質(zhì)量發(fā)展“358”目標(biāo)，隆陽區(qū)制定出臺(tái)《關(guān)于加快隆陽教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》《隆陽區(qū)尊師重教若干措施（試行）》等系列政策文件，通過待遇保障、職稱評(píng)聘、績(jī)效激勵(lì)、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等“硬政策”，吸引優(yōu)秀人才到隆陽從教，從完善體制機(jī)制上為隆陽教育高質(zhì)量發(fā)展“保駕護(hù)航”。近三年來，全區(qū)招聘基層教師689人，引進(jìn)區(qū)外名校長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)2人、優(yōu)秀教育人才76人。

持續(xù)加大對(duì)教育事業(yè)的編制保障和政策傾斜力度，實(shí)行編制備案制動(dòng)態(tài)管理，賦予教育部門充分的用人用編自主權(quán)。按照“有編即補(bǔ)”的原則，及時(shí)滿足中小學(xué)用編進(jìn)人需求。建立事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池制度，優(yōu)先保障教育領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才用編需求。實(shí)施“縣管校聘”改革工作，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)師資力量向鄉(xiāng)村薄弱學(xué)校流動(dòng)，促進(jìn)教師隊(duì)伍城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。2021年以來，義務(wù)教育教師交流輪崗632人。

聚焦教研力量薄弱這一短板，成立23個(gè)學(xué)科教研組，實(shí)行新老教師“師徒結(jié)對(duì)”“一對(duì)一幫帶”，聘請(qǐng)755名兼職教研員，分別從3個(gè)學(xué)段專項(xiàng)開展質(zhì)量提升的研究和實(shí)踐工作。落實(shí)《隆陽區(qū)名校長(zhǎng)名師名班主任培養(yǎng)和引進(jìn)辦法》，發(fā)揮名校長(zhǎng)名師名班主任輻射帶動(dòng)作用，不斷加強(qiáng)優(yōu)秀教師人才隊(duì)伍建設(shè)，培育云南省“萬人計(jì)劃”教學(xué)名師6人，省市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師321人。

大力關(guān)心關(guān)愛基層一線教育人才，積極營(yíng)造讓人才安心、安身、安業(yè)的良好環(huán)境。2022年，區(qū)委、區(qū)政府投入538萬元為7500余名一線教育人才開展健康體檢，把關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處。