本網訊 為不斷強化人才政策落實落細，為縣域經濟社會發(fā)展提供強大人才智力支撐，隆陽區(qū)“四化同步”抓好專技人才政策落實。

在線評審“規(guī)范化”。自云南省專業(yè)技術人才管理服務信息平臺上線以來，嚴格按照《云南省職稱評審管理實施辦法（試行）》，依托平臺積極探索推行專業(yè)技術職稱評審和管理工作模式，對全區(qū)6個序列專業(yè)技術評審委員會進行業(yè)務指導和程序把關，嚴格落實專業(yè)技術職稱評審全程監(jiān)督機制，確保縣域職稱評審程序化、規(guī)范化。

評審服務“精準化”。持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，指導各序列專業(yè)技術職稱評審委員會對標規(guī)定程序，全面梳理，精簡評審材料、優(yōu)化工作流程。加強職稱信息化建設，推廣電子證書，實現(xiàn)全國職稱評審結果可查詢驗證。全區(qū)專業(yè)技術職稱評審能力、服務水平持續(xù)提升。

改革落實“制度化”。全面實施專業(yè)技術職稱制度改革，進一步落實保山市關于事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審工作政策要求，明確加強專業(yè)技術人員職稱綜合管理，持續(xù)釋放人才紅利，打通晉升通道，各事業(yè)單位、專技人員紛紛點贊叫好。

職稱互認“便利化”。對從外省市所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到縣域的專業(yè)技術人才，做好資格確認。抓好專業(yè)技術人才職稱制度和職業(yè)資格制度改革，按照省人社廳《云南省人力資源和社會保障廳關于確定專業(yè)技術職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》等文件規(guī)定，細化職稱互認操作辦法，鼓勵支持符合條件的高技能人才申報專業(yè)技術職稱，提升政策“含金量”，為“藍領”提供上升通道。通過暢通專業(yè)技術人才流通渠道，打破人才流動壁壘，各項人才政策落實落細，充分調動了各級各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，強化了人社公共服務職能，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展貢獻人社力量。截至目前，全區(qū)專業(yè)技術人才1.47萬人，其中中級以上專業(yè)技術人才0.8萬人，初級專業(yè)技術人才0.67萬人。