本網(wǎng)訊  砥礪初心爭當(dāng)奮進(jìn)者，挺膺擔(dān)當(dāng)拒做躺平人。7月13日，保山市人力資源和社會保障局開展“躺平式”干部專項整治動員大會。向人社干部隊伍中可能存在的不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}踩剎車、亮黃牌、敲警鐘。動員全局上下進(jìn)一步強化答卷意識，保持良好姿態(tài)，鍛造過硬本領(lǐng)，傳承優(yōu)良作風(fēng)，實現(xiàn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、工作大推動，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。局黨組成員、處級領(lǐng)導(dǎo)、市管職級干部、局機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人80余人參會。

動員部署，直達(dá)焦點，促思想認(rèn)識“零溫差”。市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長趙麗惠同志作動員講話。會議指出，開展“躺平式”干部專項整治，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措，是干部忠誠履職盡責(zé)的必然要求，是實現(xiàn)新時代事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。會議要求，機(jī)關(guān)及各局屬單位要對標(biāo)對表習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、高質(zhì)量發(fā)展的時代要求、人民群眾的熱切期望，圍繞“躺平式”干部的3類問題10種情形，對人社干部隊伍在能力作風(fēng)方面開展問題大梳理、大排查、大起底。把握好總體安排、推進(jìn)原則和工作重點，做到“嚴(yán)”字當(dāng)頭、“真”上發(fā)力、“細(xì)”處著手、“實”干為要。會議強調(diào)，人社部門作為重要的政治機(jī)關(guān)、民生部門、服務(wù)行業(yè)、窗口單位，要將此次專項整治作為改進(jìn)人社部門為民服務(wù)、提升服務(wù)品質(zhì)的重要抓手，作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、提高干部隊伍素質(zhì)的重要載體，作為加強人社部門建設(shè)的永恒主題，打好人社政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)的“攻堅戰(zhàn)”，著力鍛造政治堅定、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。

專題黨課，直面堵點，促專項整治“零偏差”。趙麗惠同志以《爭當(dāng)實干先鋒  拒做躺平干部》為主題講授專題黨課。全面分析“躺平式”干部產(chǎn)生的思想根源。結(jié)合人社實際，提出要著力解決思想“僵化”，綜合素質(zhì)不高的問題；作風(fēng)“漂浮”，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)不力的問題；能力“平庸”，拼搏進(jìn)取不足的問題；紀(jì)律“散漫”，規(guī)矩意識不強的問題；服務(wù)“懈怠”，宗旨意識不牢的問題。趙麗惠同志指出，緊扣人社各項工作，通過強理論，抓實學(xué)習(xí)研究；察民情，大興調(diào)查研究之風(fēng)；抓監(jiān)督，接受群眾評議作風(fēng)；強督導(dǎo)，開展作風(fēng)效能整治樹導(dǎo)向；樹導(dǎo)向，激勵與問責(zé)并舉；惠民生，培育為民服務(wù)先鋒六個方面的舉措，把專項整治同抓好當(dāng)前中心工作、重點任務(wù)相結(jié)合，與推進(jìn)干部能上能下、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為相結(jié)合，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，推動廣大人社干部把煥發(fā)出來的學(xué)習(xí)、工作熱情轉(zhuǎn)化為踔厲奮發(fā)、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

形勢教育，直指重點，促推動發(fā)展“零落差”。趙麗惠同志以當(dāng)前全市就業(yè)工作形勢作為切入點開展“世情、國情、黨情、省情、市情”形勢教育。趙麗惠指出，就業(yè)就是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，是社會的“穩(wěn)定器”。對于就業(yè)，習(xí)近平總書記念茲在茲、反復(fù)強調(diào)，一系列重要論述道出了就業(yè)在黨和國家工作大局中的重要地位，指明了就業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的優(yōu)先位置，闡釋了就業(yè)之于民生的重大作用和意義。趙麗惠用具體事例和數(shù)據(jù)客觀分析當(dāng)前我市就業(yè)工作的痛點、難點和堵點問題，明確需要突出抓好的5個方面重點工作。帶領(lǐng)全體干部透過當(dāng)前全市就業(yè)工作上面臨的形勢和挑戰(zhàn)洞察全市整體經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體脈絡(luò)，切實增強“等不起”的緊迫感和“慢不得”的危機(jī)感，勉勵全體干部立足崗位，明確奮進(jìn)方向，全力推動人社工作上臺階，譜寫好保山高質(zhì)量發(fā)展的人社篇章。

沉浸式警示教育，直擊痛點，促作風(fēng)整改“零時差”。市人力資源和社會保障局開展了以“推進(jìn)兩個革命、向躺平干部亮劍”為專題的沉浸式警示教育。通過“創(chuàng)作劇本——情景演繹——隨機(jī)提問——現(xiàn)場回答——釋紀(jì)釋法”模式，聚焦身邊人、身邊事和工作中存在的風(fēng)險隱患，精準(zhǔn)“滴灌”、以劇示警、以案說法，打造“交互式”警示教育場景。打破了傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)講、干部聽”模式，讓警示教育“走新”又“走心”。當(dāng)天，市人力資源和社會保障局干部走上舞臺，以干部違規(guī)為服務(wù)對象辦理提前退休審批和工作中的推諉扯皮現(xiàn)象為切入點，自編自導(dǎo)自演了情景劇《飯局》《文件風(fēng)波》，場下觀眾在觀看中認(rèn)真把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去。隨后被隨機(jī)抽取的人員接過話筒，談?wù)J識、談問題、談責(zé)任、談舉措，切實做到觸及靈魂、切中要害。局黨組成員、副局長陳開宏同志結(jié)合小品內(nèi)容，現(xiàn)場為全體干部職工解讀法紀(jì)法規(guī)，引導(dǎo)黨員干部強化自我約束。讓受眾潛移默化地受到教育與感化，警示于有形、潤物于無聲。