保山市制定出臺了推動脫貧人口持續(xù)增收三年行動計劃和脫貧人口產(chǎn)業(yè)就業(yè)促增收12條措施——

　　就業(yè)增收“組合拳”托起鄉(xiāng)親穩(wěn)穩(wěn)的幸福

就業(yè)是最基本的民生，一頭系著經(jīng)濟大局，一頭連著萬家燈火。

近年來，保山市始終把增加脫貧群眾收入作為鞏固脫貧成果防返貧的根本措施，制定出臺了推動脫貧人口持續(xù)增收三年行動計劃和脫貧人口產(chǎn)業(yè)就業(yè)促增收12條措施。通過協(xié)同聯(lián)動、量身定制、合理開發(fā)崗位、精準幫扶就業(yè)，推動脫貧群眾“家門口”穩(wěn)定就業(yè)促增收。2022年10月至2023年3月全市脫貧人口和監(jiān)測對象人均純收入8915.75元，較去年同期增長17%，其中，2023年二季度人均工資性收入6174.85元，較去年同期增長1464.13元，增速31.08%。

聚焦“兩頭難” 精準服務(wù)搭“橋梁”

一直以來，就業(yè)市場“求職難”和“招工難”并行，有的人想找工作卻找不著，有的用人單位想招工又招不滿。

在距離保山2500多公里的福州，今年50歲的王朝滿順利找到了一份舒心的工作，每月有7000元左右的工資，企業(yè)還包吃包住。王朝滿告訴記者：“村里干部到家里了解我的求職意向，向我推薦了‘掌上就業(yè)’，我就是在這里面找到現(xiàn)在這個工作的。”跨越2000多公里，給王朝滿和福州這家企業(yè)架起橋梁的，正是我市搭建的數(shù)字化就業(yè)平臺。

近年來，我市通過調(diào)動相關(guān)就業(yè)服務(wù)人員力量，全面完善脫貧勞動力就業(yè)日常跟蹤監(jiān)測服務(wù)機制，動態(tài)掌握脫貧勞動力穩(wěn)崗就業(yè)情況，對脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴重困難戶三類防返貧監(jiān)測戶勞動力是否就業(yè)及就業(yè)意向等進行登記，全面摸清底數(shù)，開展脫貧勞動力優(yōu)先就業(yè)服務(wù)。建設(shè)“農(nóng)村勞動力資源管理信息系統(tǒng)”“保山就業(yè)大數(shù)據(jù)”“掌上就業(yè)”等數(shù)字就業(yè)信息平臺，多渠道綜合利用數(shù)據(jù)資源，幫助全市的勞動力和用人單位架起了橋梁。

6月末，一場以“職引未來，筑夢青春”為主題的“百日千萬招聘專項行動”高校畢業(yè)生專場直播帶崗活動火出了圈，引來“30萬+”的在線瀏覽量。

直播中，通過“身臨其境、實時互動”的“沉浸式”探崗，主持人與企業(yè)代表在線同求職者互動問答，讓求職者更加充分、更加直觀地了解每個崗位的任職要求和工作環(huán)境。一鍵簡歷投遞，更是讓求職過程簡單高效，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

2023年以來，我市立足“抓早抓實”，堅持線上線下平臺雙向發(fā)力，創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗，充分發(fā)揮“線上”的速度、寬度和“線下”的深度、厚度，擴寬就業(yè)渠道。全市組織現(xiàn)場招聘會163場、網(wǎng)絡(luò)招聘14場、直播帶崗12場，線上線下共提供就業(yè)崗位35萬個。

“土特產(chǎn)”加持 就業(yè)增收有“錢”景

除了外出務(wù)工，在保山，還有很多人選擇在家門口就業(yè)。

半年前，潞江鎮(zhèn)村民彭先雪想在家附近找一份月收入3000來元、有養(yǎng)老保險的工作。通過村里就業(yè)服務(wù)工作人員的努力，彭先雪很快在保山高晟莊園咖啡有限公司入了職，工作崗位是咖啡豆挑選工，年齡要求60歲以下，每月工資3000到5000元左右，每天上班8個小時，每月休息4天，還有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)5種保險。最讓她滿意的是工作地點距家只有2公里。

在潞江鎮(zhèn)，和彭先雪一樣從事與咖啡產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作的人還有很多。從小就生活在新寨村的趙華英在村里經(jīng)營著一家咖啡小院，除了能讓客人品嘗到新寨村特色手沖咖啡外，她還將咖啡融入菜品里，用咖啡燉土雞、咖啡花燉蛋和咖啡芽酥餅等特色菜品招待五湖四海的游客。“如今，咖啡小院能夠為我們家一年提供七八萬元的收入。”趙華英高興地說。

近年來，我市積極探索建立聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制，引進和壯大農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，做好“土特產(chǎn)”文章，全面落實“六個一批”增收措施，通過鄉(xiāng)村振興部門、人社部門、就業(yè)企業(yè)和勞務(wù)中介等多方面協(xié)調(diào)聯(lián)系，及時解決脫貧勞動力收入不穩(wěn)、崗位不穩(wěn)等困難問題，努力將省外務(wù)工脫貧勞動力“穩(wěn)在當?shù)?、穩(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在崗位”，對于有產(chǎn)業(yè)發(fā)展條件和意愿的脫貧戶，實現(xiàn)了100%產(chǎn)業(yè)幫扶。2944個新興經(jīng)營主體參與幫助脫貧戶，228個企業(yè)與661個合作社共同工作，幫助81164戶脫貧戶實現(xiàn)就業(yè)增收，今年上半年，脫貧人口的人均生產(chǎn)經(jīng)營性純收入達2044.88元。

最近，新寨村還推出了一項新的咖啡業(yè)務(wù)——認養(yǎng)咖啡樹。新寨村黨總支書記王加維算了一筆賬：原來每畝咖啡地種植300株咖啡樹，年收入4000元左右，而外地家庭認養(yǎng)一株咖啡樹的價格為300元，一畝咖啡地的收入能達到9萬元。目前，累計認養(yǎng)咖啡樹已達2000多棵，有了“土特產(chǎn)”的加持，咖農(nóng)增收作用已十分明顯。

搭上“直通車”　釋放民企大潛力

7月初，在云南通威助力鄉(xiāng)村振興專項招聘會上，來自5縣(市、區(qū))的脫貧戶及監(jiān)測戶勞動力158人前來應(yīng)聘求職，最終有109人被錄用。

“家里孩子小，省外務(wù)工去不了，今年一直在家里閑著。上個月從村里獲得招聘信息，沒想到，今天就坐上鄉(xiāng)村振興部門的專車來到這里參加應(yīng)聘。”家住隆陽區(qū)西邑鄉(xiāng)下壩村的王貴元填好應(yīng)聘登記表后排在人群中等待面試。他期待這次能應(yīng)聘上，實現(xiàn)家門口穩(wěn)崗就業(yè)。

今年28歲的張國文家住西邑鄉(xiāng)小羊邑村，此前為了養(yǎng)家，他一直奔走在德宏州和臨滄市邊境一帶打零工。“不僅辛苦，工作還很不穩(wěn)定，去年一年幾乎沒找到活干。”張國文說，“我看中的是破碎工，聽說這個工種以后轉(zhuǎn)正后還能領(lǐng)計件工資，我不怕苦，只要憑著自己的勞動能苦得到錢就好。”

主動對接企業(yè)進行定向輸送勞動力成為我市促進脫貧人口高質(zhì)量就業(yè)的主要做法之一。近年來，我市持續(xù)用力，聚焦拓寬務(wù)工渠道，采取“雨露計劃+比亞迪”“定向+企業(yè)”等“1+N”勞務(wù)協(xié)作模式，安排了500萬元的銜接資金支持“雨露計劃+比亞迪”就業(yè)，目前共送出4批46人到深圳參加專業(yè)技能培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)。主動對接云南通威高純晶硅有限公司，爭取510個就業(yè)崗位，每月薪資4000元至6000元。采取“訂單、定向、定崗”培訓(xùn)和基地“實訓(xùn)”，并開展“技能致富、人人持證”行動，為1.88萬人次脫貧勞動力提供了培訓(xùn)，其中包括0.28萬人次的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)出1767位脫貧村(社區(qū))的致富領(lǐng)頭人。

為政之道，民生為要。“就業(yè)優(yōu)先”不僅是宏觀政策的鮮明導(dǎo)向，更是鄉(xiāng)親們對穩(wěn)穩(wěn)的幸福擁有充分底氣。

截至目前，全市脫貧人口轉(zhuǎn)移就業(yè)17.24萬人，其中，省外5.43萬人，占比31.35%;就業(yè)幫扶車間37個，吸納脫貧勞動力389人。針對“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶”的脫貧勞動力通過開發(fā)保潔員、護路員等公益性崗位安置9456人就業(yè)，其中安置脫貧勞動力9259個，累計撥付補貼2.3億元，其中2023年撥付1207.2萬元。