昌寧縣多舉措引導(dǎo)人才向一線集聚作用在一線發(fā)揮

——“一盤棋”培養(yǎng)　“專班化”使用

近年來，昌寧縣聚焦新時代人才工作的決策部署，持續(xù)實施人才強縣戰(zhàn)略，以高質(zhì)量建設(shè)“四個昌寧”定位、“三重”工作“人才專班化”工作機制，引導(dǎo)人才向一線集聚、作用在一線發(fā)揮。

建檔入庫，下好人才“先手棋”。全面梳理各行業(yè)專業(yè)人才“家底”建庫，分類別領(lǐng)域盤清優(yōu)秀人才“庫存”現(xiàn)狀，及時推送緊缺人才“預(yù)警”提醒，培養(yǎng)“土專家”發(fā)現(xiàn)“田秀才”挖掘本土潛力，逐步推進全縣茶葉、核桃、城鄉(xiāng)規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)I(yè)干部、技術(shù)人才進庫管理，扎實推進本地企業(yè)家、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人為重點的后備人才儲備工作，以庫管人才，用檔清底數(shù)。目前，全縣在茶葉、核桃等重點產(chǎn)業(yè)中納入種植技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)等人才儲備171人。

專班專業(yè)，走實人才“關(guān)鍵棋”。按照專業(yè)人干專業(yè)事的思路組建示范專班，構(gòu)建“專班培養(yǎng)人才、人才推動發(fā)展”的工作格局。目前，全縣組建重要產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點工作等專班5個，選派專業(yè)人才7名，柔性引才22名，著力推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。核桃示范專班成立以來，向上爭取項目扶持6個，爭取到位補助資金2380萬元；茶葉示范專班積極開展“昌寧紅茶”知名品牌示范區(qū)、出口茶葉質(zhì)量安全示范區(qū)創(chuàng)建。

留住用好，下好人才“制勝棋”。著力破解縣域引才難、留才更難的困局，對體制內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的專班人員，優(yōu)先提拔使用、晉升職級或評聘職稱；體制外做出突出貢獻的人才給予申報中央和省市縣級人才專項的優(yōu)先權(quán)或在科研攻關(guān)政策、項目、資金等方面給予傾斜?？蒲谐晒D(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的，在規(guī)定范圍內(nèi)按利潤比例分成或一次性付酬。目前，全縣選樹產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍、首席技師、名師、名醫(yī)和文化名家5個，“茶鄉(xiāng)系列”人才38名，推薦入選“興保英才培養(yǎng)計劃”2名。[趙金鵬]