近年來，隆陽區(qū)堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地肯定銳意進(jìn)取的干部、使用實(shí)績突出的干部、保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，激?lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持事業(yè)為上選干部配班子，提升“想為”的自覺。隆陽區(qū)鮮明樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，2023年以來提拔或進(jìn)一步使用的100名干部中，有45名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一線，對13個(gè)率先完成區(qū)委、區(qū)政府中心工作任務(wù)的單位均給予晉升職級1名。隆陽區(qū)每年全覆蓋開展一輪領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍調(diào)研，隨機(jī)開展一輪蹲點(diǎn)調(diào)研，分類別建立優(yōu)秀干部庫，從庫內(nèi)推薦5名優(yōu)秀科級干部參加市級中青班、30名優(yōu)秀年輕干部參加區(qū)級中青班。同時(shí)，完善考核評價(jià)體系，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部接續(xù)培養(yǎng)、選拔使用的重要依據(jù)，2023年新提拔使用近三年年度考核均為優(yōu)秀等次的干部48名。

堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向提素質(zhì)強(qiáng)本領(lǐng)，增強(qiáng)“善為”的本領(lǐng)。隆陽區(qū)堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)和長期主題，于今年4月舉辦區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班2期，788人參訓(xùn)。同時(shí)，緊貼干部專業(yè)能力提升需求，加強(qiáng)干部專業(yè)培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)31人次參加省級鄉(xiāng)村振興、碳中和碳達(dá)峰、民族團(tuán)結(jié)、壯大資源經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)化耕地保護(hù)等專題培訓(xùn)班。隆陽區(qū)堅(jiān)持把干部放到重大斗爭最前沿、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、基層治理第一線磨礪，切實(shí)提高干部處理復(fù)雜問題的能力。2023年以來，隆陽區(qū)選派11名干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級機(jī)關(guān)掛職或交流任職；新提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職干部36名，占新提拔干部的43.37%;選派5名新提拔干部參與區(qū)委巡察工作。

堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)監(jiān)督轉(zhuǎn)作風(fēng)，增加“不為”的成本。隆陽區(qū)堅(jiān)持抓早抓小，常態(tài)化開展提醒函詢誡勉工作，對一些苗頭性、傾向性問題，提前談話提醒、咬耳扯袖，嚴(yán)格因私出國(境)審批，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部兼職和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。為提升作風(fēng)效能，隆陽區(qū)扎實(shí)開展“躺平式”干部專項(xiàng)整治，通過“四個(gè)一”措施，深查細(xì)糾不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;躺平式”干部，形成“實(shí)干型”和“躺平式”干部名單。并嚴(yán)格落實(shí)能上能下規(guī)定，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部按程序調(diào)整，讓“今天再晚也是早、明天再早也是晚”成為全區(qū)的廣泛共識。

堅(jiān)持正向激勵(lì)重關(guān)愛強(qiáng)保障，激發(fā)“敢為”的底氣。隆陽區(qū)全力抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《受處分人員回訪教育工作方案》，成立回訪教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對受處理處分人員區(qū)分不同情形確定重點(diǎn)回訪對象，扎實(shí)開展回訪教育。同時(shí)，強(qiáng)化澄清正名，將開展澄清正名和打擊誣告陷害工作情況納入全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)綜合考核，每月對認(rèn)定的失實(shí)信訪舉報(bào)和問題線索進(jìn)行全面梳理，審慎區(qū)分錯(cuò)告、誤告和誣告陷害行為。隆陽區(qū)還積極完善和落實(shí)談心談話、體檢、休假、走訪慰問困難干部家庭等制度，關(guān)心干部身體健康、心理健康。[晏　佼]