護(hù)林員是健全林草資源網(wǎng)格化管理體系的核心，是實(shí)現(xiàn)“山有人管、林有人護(hù)、責(zé)有人擔(dān)”的關(guān)鍵，全面推行林長(zhǎng)制以來(lái)，施甸縣制定《施甸縣生態(tài)護(hù)林員管理辦法（暫行）》，采取有力有效措施，全面加強(qiáng)護(hù)林員管理，建立完善“一長(zhǎng)兩員”體系，筑牢林長(zhǎng)制第一道防線。

以選聘保素質(zhì)。嚴(yán)格執(zhí)行聘用程序，充分保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以熟練使用智能設(shè)備和具有機(jī)動(dòng)車駕駛資格為擇優(yōu)聘用條件，認(rèn)真評(píng)估申請(qǐng)人崗位匹配度，確保能聘到人、聘對(duì)人，目前共聘用護(hù)林員1110名；嚴(yán)格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不能履職、不愿履職、履職不力的366名護(hù)林員進(jìn)行解聘，始終確保護(hù)林隊(duì)伍素質(zhì)適應(yīng)新形勢(shì)林草資源管護(hù)要求。

以網(wǎng)格明責(zé)任。大力推進(jìn)林長(zhǎng)制智慧平臺(tái)建設(shè)，根據(jù)資源分布情況、管護(hù)難易程度，將全縣林草資源劃分為980個(gè)網(wǎng)格管護(hù)單元，嚴(yán)格按照“每個(gè)網(wǎng)格管護(hù)單元至少配置1名護(hù)林員”的要求，以就近便利、協(xié)同互補(bǔ)為原則，明確每一名護(hù)林員管護(hù)責(zé)任區(qū)，實(shí)現(xiàn)林草資源無(wú)縫監(jiān)管。

以培訓(xùn)提技能。認(rèn)真開展上崗培訓(xùn)，對(duì)新聘用的護(hù)林員開展崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、安全防護(hù)等培訓(xùn)，并安排老護(hù)林員“傳幫帶”，幫助新聘護(hù)林員盡快進(jìn)入崗位角色；認(rèn)真做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，靈活開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能等培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和履職能力。共培訓(xùn)護(hù)林員5000余人次，保障護(hù)林員履職技能適應(yīng)林草治理能力現(xiàn)代化的需求。

開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

以監(jiān)管保效能。全面推廣運(yùn)用巡護(hù)APP，適時(shí)掌握護(hù)林員巡山護(hù)林情況，數(shù)據(jù)異常的，及時(shí)跟蹤提醒，督促履職；采取走訪群眾、實(shí)地檢查等方式掌握實(shí)際情況，抽查檢查護(hù)林員履職情況；各級(jí)林長(zhǎng)、村組專管員及林長(zhǎng)辦工作人員不定期走訪，關(guān)心關(guān)懷護(hù)林員家庭生活，提升職業(yè)榮譽(yù)感，提高工作主動(dòng)性。

護(hù)林員開展宣傳活動(dòng)

以考核定成效。將管護(hù)成效、履職情況、管護(hù)能力、群眾滿意度等作為考核指標(biāo)，多渠道客觀反映護(hù)林員履職成效；合理制定獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，充分調(diào)動(dòng)護(hù)林員工作積極性。